A Prefeitura de Realeza, estado do Paraná, abriu processo seletivo que tem a finalidade de preencher, por tempo determinado, 47 vagas em cinco cargos de todos os níveis formação escolar. A contratação dos servidores será por um ano, sob o regime da CLT, prorrogável por igual período.
As chances são para agente de coleta de lixo (12), agente de defesa civil (10), professor de educação física (10), professor de inglês (5) e operador de máquinas (10). Os rendimentos das funções variam entre R$ 916,13 e R$ 1.387,07.
As inscrições serão realizadas exclusivamente via internet, no endereço eletrônico do Instituto Brasil - www.institutobrasil.net.br, no período compreendido entre 08h de 17 de dezembro de 2015 às 23h59min do dia 10 de janeiro de 2016. A taxa será de R$ 30,00 para os cargos de nível fundamental, R$ 60,00 para nível médio e R$ 120,00 para superior.
Para os candidatos que não tiverem acesso à internet será disponibilizado posto de inscrição na Secretaria de Educação, localizada na Prefeitura Municipal de Realeza, PR, no mesmo período das inscrições via internet, no horário das 08h às 11h e das 13h30min às 17h, durante os dias úteis.
O processo seletivo consistirá de prova escrita objetiva de múltipla escolha para todos os cargos, mais prova prática de caráter classificatório e eliminatório para o cargo de Operador de Máquinas, prova de títulos para os cargos de Professor de Inglês e Professor de Educação Física e prova de aptidão física de caráter classificatório e eliminatório, a ser aplicada aos cargos de Agente de Coleta de Lixo e Agente de Defesa Civil.
A prova escrita será realizada no dia 17 de janeiro de 2016 em horário e local a ser definido no edital de homologação das inscrições. A publicação do gabarito preliminar da prova objetiva ocorre às 20h do dia 17.
A aprovação no certame gera expectativa de direito à contratação, ficando a concretização condicionada às disposições legais pertinentes, da rigorosa ordem de classificação e do prazo de validade, sendo o número de vagas preenchido de acordo com as necessidades da Administração.
O teste seletivo terá validade por um ano a contar da data de publicação da homologação do resultado final, prorrogável uma vez, por igual período, a critério do Poder Executivo Municipal.
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