A Prefeitura de Realeza, estado do Paraná, abriu processo seletivo que tem a finalidade de preencher, por tempo determinado, 47 vagas em cinco cargos de todos os níveis formação escolar. A contratação dos servidores será por um ano, sob o regime da CLT, prorrogável por igual período.

17/12/2015
10/01/2016
17/01/2016
R$ 1.387,07
47
17/01/2016
Anexos

As chances são para agente de coleta de lixo (12), agente de defesa civil (10), professor de educação física (10), professor de inglês (5) e operador de máquinas (10). Os rendimentos das funções variam entre R$ 916,13 e R$ 1.387,07.

As inscrições serão realizadas exclusivamente via internet, no endereço eletrônico do Instituto Brasil - www.institutobrasil.net.br, no período compreendido entre 08h de 17 de dezembro de 2015 às 23h59min do dia 10 de janeiro de 2016. A taxa será de R$ 30,00 para os cargos de nível fundamental, R$ 60,00 para nível médio e R$ 120,00 para superior.

Para os candidatos que não tiverem acesso à internet será disponibilizado posto de inscrição na Secretaria de Educação, localizada na Prefeitura Municipal de Realeza, PR, no mesmo período das inscrições via internet, no horário das 08h às 11h e das 13h30min às 17h, durante os dias úteis.

O processo seletivo consistirá de prova escrita objetiva de múltipla escolha para todos os cargos, mais prova prática de caráter classificatório e eliminatório para o cargo de Operador de Máquinas, prova de títulos para os cargos de Professor de Inglês e Professor de Educação Física e prova de aptidão física de caráter classificatório e eliminatório, a ser aplicada aos cargos de Agente de Coleta de Lixo e Agente de Defesa Civil.

A prova escrita será realizada no dia 17 de janeiro de 2016 em horário e local a ser definido no edital de homologação das inscrições. A publicação do gabarito preliminar da prova objetiva ocorre às 20h do dia 17.

A aprovação no certame gera expectativa de direito à contratação, ficando a concretização condicionada às disposições legais pertinentes, da rigorosa ordem de classificação e do prazo de validade, sendo o número de vagas preenchido de acordo com as necessidades da Administração.

O teste seletivo terá validade por um ano a contar da data de publicação da homologação do resultado final, prorrogável uma vez, por igual período, a critério do Poder Executivo Municipal.