As inscrições iniciam em 5 de agosto de 2009 (quarta-feira) e irão até o dia 6 de setembro de 2009. O concurso é destinado a Compesa para o preenchimento de 200 vagas nos Níveis Superior, Médio / Técnico e Fundamental, destinadas à Companhia Pernambucada de Saneamento. Para alguns cargos há previsão apenas para formação de cadastro reserva. 3% do total de vagas ofertadas estão reservadas para portadores de necessidades especiais.

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O candidato deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição, através de boleto, em qualquer agência bancária, e os valores variam de acordo com o cargo pretendido. No caso do Nível Fundamental (Auxiliar de Saneamento e Gestão), a taxa é de R$ 35,00, e no caso do Nível Médio / Técnico (Assistente de Saneamento e Gestão) o valor é de R$ 45,00. Para o Nível Superior, haverá dois valores: R$ 65,00 para o cargo de Analista de Saneamento e em R$ 55,00 para Analista de Gestão.

Os salários varim de R$ 562,00 para Nível Fundamental para cadastro e reserva até R$ 3.952,00 para Nível Superior. Os candidatos que forem contratados poderão ser lotados em qualquer unidade da empresa em todo o estado. A especialidade técnico operacional (habilitação em saneamento) é a que oferece um maior número de vagas, 87, e o salário inicial é R$ 1.198,00.

As provas serão realizadas no dia 11 de outubro de 2009, em Recife e Região Metropolitana e nos municípios de Caruaru, Serra Talhada e Petrolina. Os candidatos se submeterão a uma Prova Objetiva de Conhecimentos, com 50 questões de múltipla escolha.

O Concurso será válido por 2 anos, prorrogáveis por igual período. O empregado será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. O resultado será divulgado em 13 de novembro de 2009, publicado no site da Compesa. O concurso realizado em 2007 expirou em 24 de julho deste ano. Em 2006 também foi realizado um outro Concurso que ainda está válido, cujos cargos não estão contemplados neste novo concurso. O Superintendente de Gestão de pessoas da Compesa, Ricardo Barreto, registrou que o Concurso está sendo realizado para suprir necessidades de vagas que surgiram devido ao desligamento de diversos empregados, inclusive por aposentadorias, bem como a reestruturação interna da empresa.

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