Em Santa Catarina, a Prefeitura de Capinzal abriu edital de processo seletivo que busca preencher 105 vagas temporárias em cargos de níveis fundamental, médio e superior. Os salários variam entre R$ 997,85 e R$ 16.141,57, por jornada de trabalho de 40 horas semanais.

21/11/2018
20/12/2018
06/01/2019
R$ 16.141,57
105
07/01/2019
Anexos
Edital Processo Seletivo Prefeitura de Capinzal-SC 39/2018

As inscrições podem ser realizadas até às 15h do dia 20 de dezembro de 2018, pelo endereço eletrônico www.aprendersc.srv.br. As taxas variam entre R$ 25,00 e R$ 80,00.

Cargos

Nível superior - Assistente Social, Fisioterapeuta, Médico, Odontólogo, Professor de Anos Iniciais, Professor de Ciências, Professor de Educação Física, Professor de Educação Infantil, Professor de Geografia, Professor de História, Professor de Informática, Professor de Língua Inglesa, Professor de Língua Portuguesa, Professor de Matemática Professor de Música e Psicólogo.

Nível médio e técnico - Auxiliar de Professor, Monitor de Artes, Monitor de Artes Marciais, Monitor de Atividade Física, Monitor de Culinária, Monitor de Dança, Monitor em Informática, Monitor de Recreação, Técnico Desportivo em Atletismo, Capoeira, Futebol, Futsal, Futsal, Haecon-Do, Handebol, Jiu-Jitsu, Judô, Karatê, Tênis de Mesa e Voleibol e Técnico em Saúde Bucal.

Nível fundamental - Agente de Serviços Gerais, Motorista, Operador de Máquinas Leves, Operador de Máquina Pesada e Operador de Motoniveladora.

O processo seletivo constará de prova objetiva de conhecimentos para todos, prova prática para os cargos de Motorista, Operador de Máquinas Leves, Operador de Máquina Pesada e Operador de Motoniveladora e prova de títulos para os Professores habilitados. As provas objetivas serão realizadas no dia 06 de janeiro de 2019 nos locais informados no dia 27 de dezembro.

O gabarito oficial referente à prova objetiva de conhecimentos será divulgado a partir das 10h do primeiro dia útil subsequente à realização da referida prova e o gabarito definitivo sairá no dia 16 de janeiro.

A validade do processo seletivo é de um ano, contado do ato de homologação de seu resultado final, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período.