A Prefeitura Municipal de Santa Albertina, estado de São Paulo, divulgou editais com abertura de concurso público e processo seletivo para preenchimento de diversas vagas no quadro geral de pessoal. Estão sendo oferecidas 30 vagas para candidatos de todos os níveis de formação com salários que chegam a R$ 5.746,17.

28/04/2017
14/05/2017
11/06/2017
R$ 5.746,17
30
12/06/2017
Anexos
Edital Concurso Prefeitura de Santa Albertina-SP 2017Edital Processo Seletivo Prefeitura de Santa Albertina-SP 2017

O processo seletivo tem 2 vagas e cadastro de reserva para cargos de Médico Ginecologista, Médico Pediatra, Professor de Educação Infantil, Professor de Educação Básica, Professor de Arte/ Educação Artística, Professor de Oficina, Professor de Educação Física, Professor de Inglês, Professor de Língua Portuguesa, Professor de Matemática e Professor de Informática Educacional.

Já o concurso público de Santa Albertina abre 28 vagas nos cargos de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Enfermeiro Padrão, Médico, Professor de Educação Artística, Auxiliar de Odontologia, Inspetor de Alunos, Monitor de Transporte Escolar, Recepcionista, Auxiliar de Serviços de Limpeza, Auxiliar de Serviços Educacionais, Gari, Motorista e Operário Braçal. Veja os editais aqui no site, no fim da notícia.

As inscrições nas seleções serão feitas exclusivamente via internet, no site www.consesp.com.br, no período de 28 de abril a 14 de maio de 2017. O valor da taxa de inscrição vai de R$ 40,00 a R$ 70,00.

Provas

Haverá aplicação de prova escrita para todos, mais prova de títulos para os cargos de nível superior e prova prática para Auxiliar de Serviços de Limpeza, Gari e Operário Braçal. As provas escritas serão realizadas na cidade de Santa Albertina/SP, no dia 11 de junho de 2017, em locais a serem divulgados por meio de edital próprio com antecedência mínima de três dias.

O gabarito oficial será disponibilizado no site www.consesp.com.br, das 13h às 18h da segunda-feira subsequente à data da aplicação da prova.

A validade do concurso público será de dois anos, contados da homologação final dos resultados, prorrogável uma vez por igual período. Já a validade do processo seletivo é de um ano, mais pode ser prorrogado por mais um.