Prefeitura de Cotia-SP abre edital com 74 vagas e salários de até R$ 5,1 mil

A Prefeitura de Cotia, em São Paulo, publicou o Edital nº 01/2026 da Secretaria Municipal de Educação para contratação temporária de Auxiliares de Classe e Professores. Ao todo, são 73 vagas distribuídas entre funções de nível médio e superior, com salários de até R$ 5.149,44.

A seleção será feita por análise de títulos e experiência profissional, sem previsão de prova objetiva. As inscrições começam nesta quinta-feira, 11 de setembro, e seguem até 20 de setembro de 2026.

Cargos, vagas e salários

Inscrições são gratuitas

As inscrições serão feitas exclusivamente pela internet via formulário eletrônico, das 10h do dia 11 de setembro até as 17h do dia 20 de setembro de 2026, no horário de Brasília.

Não há cobrança de taxa de inscrição. O candidato deverá preencher o formulário correspondente à função e anexar os documentos exigidos pelo edital. Para professor, é possível realizar mais de uma inscrição desde que sejam escolhidas disciplinas ou segmentos diferentes.

Como será a classificação

A Prefeitura de Cotia não aplicará prova objetiva. A classificação será definida pela experiência profissional e pelos títulos acadêmicos apresentados pelos candidatos.

Para Auxiliar de Classe, a pontuação pode chegar a 36 pontos. Já para Professor, o limite é de 53 pontos. A experiência profissional tem peso elevado, especialmente para professores: cada mês trabalhado na função vale 0,3 ponto, limitado a 42 pontos.

Para a experiência profissional, serão aceitos documentos como CTPS, portarias, contratos de trabalho e declaração da instituição de ensino. O período considerado terá como data-limite 30 de junho de 2026. Estágio curricular, trabalho voluntário, monitoria e atividades sem remuneração não contam para pontuação.

O candidato precisa alcançar pelo menos 1 ponto na avaliação de títulos e experiência para ser habilitado. Em caso de empate, o primeiro critério será o maior tempo de experiência e, depois, a maior idade.

O contrato terá vigência de 12 meses, mas poderá ser encerrado antes desse período pela Administração, mediante justificativa formal, inclusive quando deixar de existir a necessidade temporária. O edital também estabelece intervalo mínimo de seis meses para uma nova contratação após o encerramento do contrato anterior.

A convocação seguirá a ordem de classificação e dependerá das necessidades da Secretaria Municipal de Educação. Portanto, a aprovação não significa contratação automática.

Pontos positivos e negativos de participar no processo seletivo de Cotia-SP

O processo seletivo de Cotia tem como principal vantagem a inscrição gratuita. Isso permite que o candidato participe sem o custo normalmente cobrado em concursos públicos.

Outro ponto favorável é a quantidade de oportunidades. São 73 vagas, com 30 postos para Auxiliar de Classe e outros 30 para PEB I. Para quem tem Pedagogia, o salário de R$ 5.149,44 também chama atenção.

A ausência de prova objetiva pode ser interessante para quem já trabalha na educação. A experiência profissional é o principal fator de classificação para os professores, chegando a representar até 42 dos 53 pontos possíveis.

Há ainda espaço para candidatos com diferentes formações. O edital contempla Português, Inglês, História, Geografia, Ciências, Arte, Educação Física, Matemática e Libras.

Já a principal desvantagem é o caráter temporário da contratação. O contrato é de 12 meses e pode ser encerrado antes, caso deixe de existir a necessidade da Administração. Não se trata, portanto, de uma oportunidade para ingresso em cargo efetivo.

Além disso, um candidato recém-formado pode ficar em desvantagem diante de profissionais que já acumulam vários meses ou anos de atuação na função. Para professores, a experiência pode representar até 42 pontos, enquanto títulos acadêmicos somam uma parcela menor da nota.