Prefeitura de Ilhabela-SP abre vagas para Professor

Prefeitura Municipal de Ilhabela-SP realiza processo seletivo para preencher 10 vagas de Professor de Arte. As inscrições já estão abertas.

Por Clécio
Abertura inscrições 22/03/2019 Data da prova 28/04/2019 Total de vagas 10
Encerra inscrições 08/04/2019 Gabaritos em 29/04/2019 Salários até R$ 0,00

Em Ilhabela, estado de São Paulo, a Prefeitura torna público aos interessados que abriu prazo de inscrição para um novo processo seletivo simplificado que visa preencher, por tempo determinado, 10 vagas no cargo de Professor de Arte (educação infantil e ensino fundamental de 1º ao 9º ano e suplência de 5ª a 8ª série).

A função exige licenciatura plena na disciplina específica e tem remuneração de R$ 23,25 por hora aula aplicada, com jornadas de trabalho de 40 horas semanais.

Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste processo seletivo, desde que as atribuições do cargo pretendido sejam compatíveis com a deficiência. A estes são reservadas 5% das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do certame.

Inscrição e prova

Os profissionais devem se inscrever até 23h59min do dia 08 de abril de 2019, via internet, no endereço eletrônico www.nossorumo.org.br. Será cobrada taxa de inscrição no valor de R$ 45,00.

Este processo seletivo terá provas objetivas e avaliação de títulos. As provas objetivas serão realizadas na cidade de Ilhabela, na data prevista de 28 de abril, em locais e horários a serem comunicados no edital de convocação, o qual será publicado no Jornal Diário do Litoral Norte e da internet no endereço eletrônico www.nossorumo.org.br, conforme o horário oficial de Brasília/DF a partir do dia 18 de abril.

Os gabaritos da prova objetiva serão divulgados às 10 horas do dia 29 de abril no site citado.

O prazo de validade do processo seletivo será de um ano, contado a partir da data da homologação do resultado final, podendo, a critério da Prefeitura Municipal de Ilhabela, ser prorrogado uma vez por igual período.

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