A Vale está com inscrições abertas para seu Programa Trainee em Engenharia - Mina e Geologia, iniciativa voltada à formação de especialistas para atuação em operações de mineração espalhadas pelo país.

O programa oferece remuneração inicial bem atrativa, na casa de R$ 9 mil, além de uma série de benefícios para os recém-formados que querem iniciar a carreira numa das maiores empresas do país. Os candidatos deverão ter disponibilidade para trabalhar presencialmente em operações localizadas nos estados de Minas Gerais, Pará ou Espírito Santo.

As vagas são destinadas às operações da Vale e da Vale Metais Básicos (VBM), empresa do grupo responsável pelos negócios relacionados à produção de cobre e níquel, para novos talentos que possam contribuir para os desafios do setor mineral nos próximos anos.

ÍNDICE
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Programa dura 1 ano e meio

O Programa Trainee em Engenharia - Mina e Geologia foi estruturado para acelerar o desenvolvimento de novos profissionais em contato direto com operações industriais e projetos de grande porte.

Ao longo de 18 meses, os participantes terão acesso a treinamentos, mentorias, visitas técnicas e experiências práticas que visam prepará-los para assumir posições estratégicas dentro da companhia.

A iniciativa contempla tanto as operações da Vale quanto da Vale Metais Básicos, permitindo aos participantes conhecer diferentes segmentos da indústria mineral.

Quem pode participar do trainee da Vale?

O programa é destinado a profissionais que concluíram a graduação entre julho de 2022 e julho de 2026. Poderão se candidatar os formados nos seguintes cursos:

  • Engenharia de Minas;
  • Engenharia Mecânica;
  • Engenharia Elétrica;
  • Engenharia Civil;
  • Engenharia de Produção;
  • Engenharia Metalúrgica;
  • Engenharia de Controle e Automação;
  • Engenharia Química;
  • Engenharia Industrial;
  • Geologia.

Embora experiências anteriores não sejam obrigatórias, a empresa destaca que vivências em ambientes industriais, incluindo estágios, programas de aprendizagem, cursos técnicos ou outras atividades relacionadas ao setor produtivo, serão consideradas durante o processo de seleção.

Como funciona o programa?

Durante os 18 meses de duração, os trainees terão contato com diversas etapas da cadeia produtiva da mineração. Entre as atividades previstas estão:

  • Experiências práticas em mina;
  • Atuação em usinas de processamento;
  • Vivência em operações de pelotização;
  • Desenvolvimento de projetos estratégicos;
  • Visitas técnicas às unidades operacionais;
  • Capacitações especializadas;
  • Acompanhamento por mentores experientes.

Outro diferencial é a oferta de um programa de aceleração em inglês, permitindo que profissionais que ainda não possuem domínio avançado do idioma desenvolvam suas habilidades linguísticas ao longo da formação.

Como se inscrever

As inscrições seguem abertas até o dia 22 de junho de 2026, e os interessados devem se inscrever pelo site Programa Trainee Engenharia.

Durante o cadastro, cada participante deverá escolher apenas uma trilha de atuação:

  • Vale - Voltada às operações tradicionais da companhia ligadas à mineração e logística.
  • Vale Metais Básicos (VBM) - Focada nos negócios de cobre e níquel, considerados estratégicos para a transição energética global.

Segundo a empresa, não será permitido participar simultaneamente dos dois processos seletivos.

Salário e benefícios

Os profissionais aprovados ingressarão com salário inicial de R$ 9.000 mensais. Além disso, a Vale disponibiliza um pacote de benefícios que inclui participação nos Lucros e Resultados (PLR), Auxílio mudança, Vale-alimentação, Vale-refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Previdência privada, Auxílio-creche, Auxílio-farmácia, Seguro de vida, Wellhub (Gympass) e Programa de assistência ao empregado.

Etapas da seleção

O processo seletivo será composto pelas seguintes fases:

  1. Inscrições online;
  2. Testes online;
  3. Entrevista presencial com executivos;
  4. Painel virtual com RH e gestores;
  5. Divulgação dos aprovados;
  6. Admissão e onboarding a partir de setembro de 2026.

Parte da seleção será realizada por meio de um modelo de recrutamento baseado em avaliação oculta. Nessa metodologia, informações como idade, estado civil e instituição de ensino não ficam visíveis aos avaliadores durante as etapas iniciais do processo.

O objetivo é ampliar a imparcialidade e concentrar a análise nas competências e no potencial dos candidatos.