Greve no Banco do Brasil? veja o que funcionários pedem na negociação

A possibilidade de um novo concurso do Banco do Brasil travou após impasse entre o sindicato da categoria e a gerência do banco. A reivindicação por novas contratações, porém, faz parte de uma pauta mais ampla apresentada durante a Campanha Salarial 2026, que envolve reajuste, benefícios, emprego, condições de trabalho e direitos dos funcionários. Os bancários fazem uma paralisação nacional nesta quinta-feira (20).

As negociações tratam da renovação e do aperfeiçoamento do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para os próximos 2 anos. Segundo a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), entre 2015 e 2025, os cinco maiores bancos do país - incluindo o Banco do Brasil - aumentaram em 49% os contratos com correspondentes bancários, terceirizando seus serviços e prejudicando novas contratações.

Entre as principais reivindicações dos bancários, estão: reajuste com ganho real, valorização da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), preservação dos empregos, combate às metas consideradas abusivas e medidas voltadas à saúde dos bancários.

O que pedem os funcionários do BB

Veja os principais pontos pedidos pelos servidores na ACT 2026:

• Recomposição do quadro de funcionários. A CONTEC chegou a reivindicar que o Banco do Brasil assumisse o compromisso de realizar um novo concurso público para 5 mil contratações. O banco não incluiu a obrigação de realizar o concurso no acordo. Na rodada de 14 de agosto, a instituição informou que pretende priorizar dimensionamento e o remanejamento interno das equipes. Anunciou a criação de 680 vagas de especialistas, direcionadas principalmente a dependências com dificuldades de preenchimento.
• Reajuste salarial e aumento real. O sindicato reivindica reposição integral da inflação acrescida de 5% de aumento real. A entidade também defende a adoção do piso salarial calculado pelo Dieese para os trabalhadores bancários.
• Incorporação integral no Valor de Referência (VR) das comissões/gratificações: Após dez anos de exercício, de 10% a cada ano, conforme previsto na minuta de reivindicações da categoria
• Melhorias na participação de Lucros e Resultados (PLR) e nos benefícios oferecidos aos empregados, incluindo itens como vale-refeição, cesta alimentação e auxílio-creche.

A FENABAN não fez nenhuma proposta oficial aos bancários. Propôs apenas o congelamento do piso de ingresso para novos bancários e reajustes diferenciados para três faixas salariais, sem informar quais seriam os parâmetros dessas faixas nem os percentuais a serem aplicados em cada uma delas.

A CONTEC também cobra mudanças nas regras de descomissionamento, além da modernização do Plano de Cargos e Salários. O objetivo é discutir critérios relacionados à carreira, progressão e funções exercidas pelos empregados.

A pauta ainda inclui questões relacionadas à saúde dos trabalhadores, combate ao assédio moral e sexual, capacitação profissional e impactos provocados pela transformação digital e pelo uso de novas tecnologias no setor bancário.

Demais demandas dos funcionários do Banco do Brasil

• Metas mais realistas: os funcionários querem a revisão dos indicadores de desempenho e a adoção de metas consideradas atingíveis, reduzindo a pressão sobre as equipes.
• Modernização do Plano de Cargos e Salários: os trabalhadores pedem alterações nas regras de carreira, progressão e desenvolvimento profissional.
• Preservação dos empregos: outra reivindicação é evitar que digitalização, automação, fechamento de unidades e mudanças no atendimento resultem em redução de postos de trabalho.
• Melhores condições de trabalho: a pauta também envolve questões relacionadas à sobrecarga, saúde dos trabalhadores e combate ao assédio moral e sexual.
• Mais diversidade e proteção: estão em discussão medidas de igualdade de oportunidades, diversidade, equidade e inclusão, além de proteção para vítimas de violência doméstica.

Salários atuais do Banco do Brasil

Para quem acompanha o próximo Concurso Banco do Brasil, o cargo de entrada tradicional é o Escriturário, que exige nível médio. O último edital teve remuneração inicial de R$ 4.414,34. Para os valores atuais de 2026, as referências divulgadas para o cargo apontam salário-base na faixa de R$ 4,3 mil, além dos benefícios.

Com a soma do salário-base e dos benefícios de alimentação/refeição, a remuneração mensal fixa pode ultrapassar R$ 6,4 mil, sem considerar itens como PLR e outras vantagens. Os valores podem variar conforme as regras vigentes e a situação funcional do empregado.