A Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias (ABGF) vinculada ao Ministério da Fazenda, oficializou a contratação da banca organizadora responsável por conduzir todas as etapas da seleção.

O avanço foi confirmado por meio da publicação do Extrato do Contrato nº 5/2026, documento que formaliza a parceria entre a ABGF e a Fundação Carlos Chagas (FCC), uma das organizadoras mais tradicionais do país. Com a definição da banca, o concurso entra na fase decisiva de preparação, aproximando a divulgação do edital e das regras oficiais do certame.

A seleção marcará a estreia da ABGF na realização de concursos públicos para formação de seu quadro efetivo de empregados, substituindo gradualmente parte dos cargos atualmente ocupados por profissionais contratados em outras modalidades.

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Contrato com a FCC já está em vigor

De acordo com o extrato publicado pela agência, a Fundação Carlos Chagas será responsável pela organização, planejamento e execução do concurso público.

O contrato possui vigência entre 23 de abril de 2026 e 23 de abril de 2027, período em que deverão ser executadas todas as etapas da seleção, incluindo elaboração de provas, aplicação dos exames, processamento dos resultados e homologação final.

Concurso terá 49 vagas imediatas

A expectativa é que o primeiro concurso da ABGF ofereça 49 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva para futuras convocações.

As oportunidades serão destinadas a candidatos com nível superior completo e contemplarão diferentes áreas de atuação da agência.

Os cargos previstos são:

  • Especialista Finalístico;
  • Especialista em Atuária;
  • Analista Administrativo;
  • Advogado;
  • Contador.

Os aprovados poderão ser lotados em duas cidades:

  • Brasília (DF), onde fica a sede da instituição;
  • São Paulo (SP).

A distribuição detalhada das vagas deverá ser apresentada no edital de abertura.

Salários chegam a R$ 15 mil

Um dos principais atrativos da seleção será a remuneração oferecida. Os cargos de Especialista terão salário inicial de aproximadamente R$ 15 mil. Já os cargos de Analista contarão com remuneração inicial em torno de R$ 8 mil.

Além dos vencimentos básicos, os futuros empregados terão direito a benefícios como:

  • Auxílio-alimentação;
  • Reembolso de plano de saúde;
  • Demais vantagens previstas nas normas internas da empresa.

Os valores definitivos deverão ser confirmados quando o edital for divulgado.

Edital é aguardado para os próximos meses

Com a banca já contratada, a expectativa é de que o edital seja publicado ainda no primeiro semestre de 2026. A previsão inicial indica que as provas objetivas e demais etapas deverão ocorrer durante o segundo semestre do ano.

Já as nomeações dos aprovados devem acontecer a partir de 2027, respeitando o planejamento institucional e o calendário administrativo da empresa.

O concurso terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período.

Entenda o que é a ABGF

A Agência Brasileira Gestora de Fundos Garantidores e Garantias foi criada em 2013 e está vinculada ao Ministério da Fazenda.

Sua principal função é apoiar a execução de políticas públicas relacionadas à administração de fundos garantidores e à operacionalização de garantias prestadas com recursos da União.

Quando foi criada, a empresa teve um quadro inicial previsto de 145 empregados, distribuídos entre sua sede em Brasília e unidades de apoio.

Ao longo dos anos, a realização de um concurso público foi debatida em diferentes momentos. Em 2018, por exemplo, houve expectativa de abertura de seleção, mas o projeto não avançou.

Posteriormente, durante o governo do ex-presidente Jair Bolsonaro, a ABGF chegou a integrar o Programa Nacional de Desestatização (PND), o que gerou incertezas sobre a continuidade da estatal.

O cenário mudou em 2023, quando o presidente Luiz Inácio Lula da Silva retirou a agência do programa de privatizações, permitindo a retomada dos planos de fortalecimento institucional.

A realização do certame também atende ao que está previsto no estatuto da própria agência. O artigo 81 estabelece que a admissão de empregados deve ocorrer mediante aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, exceto para cargos comissionados de livre nomeação.