A Prefeitura de Assis Brasil, no estado do Acre, informa do novo processo seletivo público municipal que servirá para preencher nove vagas e formar cadastro reserva em vários cargos do município atuarem na Secretaria Municipal de Saúde e Saneamento - SEMSAS, Secretaria Municipal de Cidadania e Assistência Social - SEMCAS e Secretaria Municipal de Agricultura e Produção - SEMAP. O cadastro reserva serve para futuras contratações, conforme a necessidade da administração.
A contratação será por tempo determinado de um ano, podendo ser prorrogado uma vez por igual período.
Poderão se inscrever no certame candidatos com formação de níveis médio, técnico e superior, nas funções de:
- Médico;
- Farmacêutico;
- Biomédico;
- Fisioterapeuta;
- Educador Físico;
- Técnico em Laboratório;
- Assistente Social;
- Agente Administrativo;
- Monitor;
- Pedagogo;
- Educador Social;
- Visitador Social;
- Técnico Agrícola.
A Prefeitura oferece salários entre R$ 1.412,00 e R$ 10.000,00, por jornadas de trabalho de 40 horas por semana.
Para concorrer a uma das oportunidades é necessário que o candidato comprove o nível de escolaridade exigido para a função em que pretende atuar, tenha idade mínima de 18 anos, entre outros requisitos.
Inscrições e provas
Os interessados poderão se inscrever entre os dias 6 e 9 de maio de 2024, no horário das 7h às 12h e das 14h às 17h, presencialmente, no Auditório Prefeito José Monteiro da Silva, localizado na Avenida Raimundo Chaar, nº 362 - bairro Centro, Assis Brasil-AC.
A seleção dos candidatos será feita por meio de análise curricular, conforme os critérios estabelecidos no edital.
O processo seletivo terá validade por um ano, podendo ser prorrogado por igual período, uma única vez.
Clécio Etges
Com mais de 10 anos na redação de textos para internet, sou entusiasta em conhecimento e busco dar ampla divulgação nos concursos pelo país auxiliando leitores a encontrar sua vaga pública.
Eu traduzo burocracia dos documentos oficiais em conteúdos dinâmicos que mantêm os candidatos sempre um passo à frente.
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