Prefeitura de Paranaíba-MS abre cadastro reserva

A Prefeitura de Paranaíba, no estado do Mato Grosso do Sul, informa do novo processo seletivo público municipal que servirá para a formação de cadastro reserva em vários cargos do município. O cadastro reserva serve para futuras contratações, conforme a necessidade da administração.

Para participar da seleção, é necessário que o candidato comprove ser alfabetizado e ter ensino fundamental, médio/magistério e superior e atenda a outros requisitos estabelecidos no edital.

Cargos

As oportunidades são para cargos de:

1. Professor Nível II Educação Infantil
2. Professor Nível II Ensino Fundamental I (1º ao 5º Ano)
3. Professor Nível II Ensino Fundamental II (Língua Estrangeira Moderna/Inglês)
4. Professor Nível II Ensino Fundamental II (Língua Portuguesa)
5. Professor Nível II Ensino Fundamental II (Matemática)
6. Professor Nível II Ensino Fundamental II (História)
7. Professor Nível II Ensino Fundamental II (Geografia)
8. Professor Nível II Educação Física
9. Professor Nível II Ensino Fundamental II (Arte)
10. Professor Nível II Ensino Fundamental II (Ciências)
11. Professor Nível II Especialista em Educação Especial
12. Professor Nível II Especialista em Educação Especial/LIBRAS
13. Psicólogo
14. Assistente Social
15. Psicopedagogo
16. Nutricionista
17. Monitor da Educação Infantil
18. Monitor Profissional de Serviço de Apoio para Estudantes Público-Alvo da Educação Especial
19. Motorista de Transporte Escolar
20. Cozinheiro
21. Serviços Gerais Feminino
22. Serviços Gerais Masculino
23. Vigia
24. Auxiliar de Creche
25. Agente Administrativo

Ao serem admitidos, os profissionais deverão cumprir jornadas de 20 a 40 horas semanais e receberão remunerações mensais de R$ 1.518,00 a R$ 4.608,41.

Inscrições e Provas

As inscrições serão realizadas a partir das 7h do dia 10 de dezembro de 2025 até as 13h do dia 05 de janeiro de 2026 (horário oficial de Mato Grosso do Sul) apenas pela internet, por meio do endereço eletrônico http://www.paranaiba.ms.gov.br.

A seleção dos candidatos será feita por meio de avaliação curricular, de títulos e experiência profissional, conforme os critérios de pontuação estabelecidos no edital.

O presente certame será regido por este edital, que terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.