Processo Seletivo Prefeitura de Santana do Livramento-RS abre 73 vagas

A Prefeitura de Santana do Livramento, estado do Rio Grande do Sul, comunica aos interessados que realizará um novo processo seletivo simplificado em 2023 para preencher 73 vagas e formar cadastro reserva em vários cargos de nível fundamental na Secretaria Municipal de Obras.

A aprovação no processo seletivo não assegura contratação, observará a existência de vagas, a ordem de classificação e as necessidades e possibilidades do departamento, respeitando, ainda, os limites da lei de responsabilidade fiscal.

Vagas abertas em Santana do Livramento-RS

• Operário (25)
• Ronda (25)
• Mecânico (3)
• Motorista (3)
• Operador de Máquinas (6)
• Pedreiro (6)
• Tratorista (2)
• Soldador (1)
• Eletricista (2)

Os salários variam de R$ 1.125,08 a R$ 1.646,56, por regime de trabalho de 44 horas por semana. Além da remuneração o contratado fará jus às seguintes vantagens funcionais:

• Adicional de operação no grau de 15% Motorista e 25% Tratorista e Operador de Máquinas;
• Gratificação natalina proporcional ao período trabalhado;
• Férias proporcionais acrescidas de um terço, indenizadas ao final do contrato;
• Inscrição no Regime Geral de Previdência;
• Vale-alimentação.

Os servidores que executarem atividades insalubres ou periculosas farão jus ao adicional correspondente em grau médio ou máximo, de acordo com os agentes nocivos e/ou riscos a que estiverem expostos e que forem especificados no LTCAT.

As inscrições devem ser realizadas entre os dias 26 e 30 de junho de 2023, das 08h às 13h no Salão Branco da Secretaria Municipal de Cultura, Rua Duque de Caxias, 1783, Santana do Livramento-RS. As inscrições serão gratuitas.

Etapas da seleção

O processo seletivo simplificado consistirá na análise de currículo e entrevista para todos os cargos, além de prova prática específica para os cargos de Tratorista e Operador de Máquinas, conforme critérios definidos.

Será eliminado do processo seletivo o candidato que:

• Não tiver sua inscrição homologada;
• Não atingir os pontos mínimos na primeira fase;
• Tenha sido considerado inapto na segunda fase;
• Não atingir no mínimo 5 pontos na prova prática (para os cargos que exigirem)
• Faltar a qualquer uma das etapas do certame;
• Não comprovar através de certificado e/ou outros documentos as exigências referentes a cada cargo.

A validade do processo seletivo será de dois anos, a contar da homologação final, podendo ser prorrogado uma vez por igual período, em razão de excepcional interesse público.