Edital Rio do Sul-SC 2026: Prefeitura abre vagas na Educação

A Prefeitura de Rio do Sul, em Santa Catarina, publicou o edital nº 007/2026 de processo seletivo para contratação temporária de profissionais da Educação durante o ano letivo de 2027. A seleção oferece oportunidades para pedagogo e professores de diferentes áreas, com remuneração de até R$ 6.023,24 para jornada de 40 horas semanais, além de auxílio-alimentação.

O processo seletivo também aceita candidatos não habilitados em determinadas funções docentes, desde que cumpram os requisitos específicos previstos no edital.

As oportunidades são para cadastro de reserva (CR). Isso significa que a Prefeitura poderá convocar os aprovados conforme surgirem vagas e houver necessidade de profissionais na rede municipal.

Quais são os cargos e salários?

O edital prevê oportunidades para pedagogo e professores habilitados e não habilitados em diferentes disciplinas e etapas de ensino. A carga horária de referência é de 40 horas semanais, mas o município poderá convocar profissionais para jornadas de 10, 20 ou 30 horas, com remuneração proporcional.

Entre os cargos disponíveis estão:

• Pedagogo: salário inicial de R$ 6.023,24 para 40 horas semanais. Exige licenciatura plena em Pedagogia ou Normal Superior, voltada à Educação Infantil e/ou séries iniciais, além de pelo menos dois anos de experiência docente.
• Professor de Anos Iniciais Habilitado: R$ 6.023,24 para 40 horas. Exige licenciatura plena em Pedagogia ou Normal Superior.
• Professor de Anos Iniciais Não Habilitado: remuneração conforme a formação e as regras do edital. Pode concorrer quem atende a uma das condições de escolaridade ou de formação em andamento previstas para a função.
• Professor de Arte Habilitado e Não Habilitado: oportunidades para atuação na área, com requisitos específicos de licenciatura ou formação compatível.
• Professor de Ciências Habilitado e Não Habilitado: exige formação compatível com a disciplina, conforme a modalidade de candidatura.
• Professor de Educação Especial Habilitado e Não Habilitado: destinado ao atendimento educacional especializado, com exigências de formação que variam conforme a condição de habilitação.
• Professor de Educação Física: exige licenciatura específica e registro no CREF para a modalidade habilitada.
• Professor de Educação Infantil Habilitado e Não Habilitado: aceita diferentes formações, incluindo Pedagogia, Normal Superior ou Magistério, conforme as condições do edital.
• Professor de Ensino Religioso Habilitado e Não Habilitado: exige formação específica ou uma das formações alternativas previstas para candidatos não habilitados.
• Professor de Geografia Habilitado e Não Habilitado: exige formação relacionada à disciplina, conforme a modalidade escolhida.
• Professor de História Habilitado e Não Habilitado: prevê requisitos distintos para profissionais habilitados e candidatos não habilitados.
• Professor de Informática Habilitado e Não Habilitado: exige licenciatura específica ou uma das formações alternativas previstas no edital.
• Professor de Inglês Habilitado e Não Habilitado: exige formação em Letras com habilitação em Língua Inglesa ou outra condição admitida para a modalidade não habilitada.
• Professor de Libras Habilitado e Não Habilitado: prevê requisitos específicos de formação na área.
• Professor de Língua Portuguesa Habilitado e Não Habilitado: exige licenciatura específica ou formação alternativa admitida para candidatos não habilitados.
• Professor de Matemática Habilitado e Não Habilitado: exige formação na área ou uma das condições alternativas estabelecidas no edital.

Para os cargos habilitados de professor e pedagogo, o valor inicial informado é de R$ 6.023,24 para 40 horas semanais, no nível inicial de graduação. A remuneração dos professores não habilitados varia conforme a formação apresentada e as regras previstas no Anexo I.

Além do salário, os contratados terão direito ao auxílio-alimentação de R$ 29,04 por dia útil trabalhado, considerando a jornada de 40 horas semanais e respeitando a proporcionalidade para cargas horárias menores.

Inscrições e etapas da seleção

As inscrições devem ser realizadas no site da Acesse Concursos, até 5 de novembro de 2026, às 17h. A taxa de inscrição é de R$ 50 para todos os cargos.

O edital prevê isenção para candidatos que se enquadrem nas condições estabelecidas, como doadores de sangue ou medula óssea, eleitores convocados pela Justiça Eleitoral de Santa Catarina, inscritos no CadÚnico de baixa renda e pessoas com 60 anos ou mais. Os documentos para solicitar o benefício devem ser anexados até 1º de novembro.

A prova objetiva será aplicada em 6 de dezembro de 2026. O exame terá 50 questões, distribuídas entre Língua Portuguesa, Legislação Municipal e Conhecimentos Específicos. Para ser aprovado, o candidato deverá alcançar pelo menos 5 pontos e acertar ao menos uma questão de Língua Portuguesa.

Os cargos previstos no edital também terão avaliação de títulos, de caráter classificatório. Para as funções de Pedagogo e Professor Habilitado, a nota final será composta pela prova objetiva, com peso de 80%, e pela avaliação de títulos, com peso de 20%. Para Professor Não Habilitado, a nota final será definida pela prova objetiva.

A classificação dos professores será organizada separadamente entre habilitados e não habilitados. A Prefeitura dará prioridade à lista de candidatos habilitados e recorrerá à lista de não habilitados quando as opções da primeira lista forem esgotadas.

O gabarito provisório está previsto para 6 de dezembro, após as 22h. Os recursos contra as questões e o gabarito poderão ser apresentados nos dias 7 e 8 de dezembro. A publicação do gabarito definitivo, das notas e da classificação provisória está prevista para 15 de dezembro. O resultado final para homologação deve sair em 21 de dezembro de 2026.

O que esperar do processo seletivo?

Para quem deseja trabalhar na rede municipal em 2027, o principal cuidado é conferir se a formação atende à modalidade escolhida. O edital permite a participação de candidatos não habilitados em algumas funções, mas estabelece critérios diferentes de remuneração e classificação.

Como todas as oportunidades são para cadastro de reserva, vale considerar a seleção como uma possibilidade de contratação futura, sem contar com ingresso imediato. Para se preparar, priorize Língua Portuguesa, legislação municipal e os conhecimentos específicos da disciplina pretendida.