O mercado de trabalho começa 2026 com boas notícias para quem busca emprego, especialmente no setor de varejo. A Centauro, uma das maiores redes esportivas do país, anunciou a abertura de mais de 380 vagas em todo o Brasil, ampliando seu quadro de colaboradores em lojas físicas, áreas administrativas e programas de inclusão profissional.
Presente em praticamente todo o território nacional, a empresa reforça seu plano de expansão e de fortalecimento do atendimento ao consumidor, com oportunidades voltadas a diferentes perfis, desde jovens em início de carreira até profissionais com experiência em liderança de equipes. A maior parte das vagas é para atuação em shoppings centers e unidades de grande circulação, acompanhando o crescimento da demanda no varejo esportivo.
Ao todo, são 388 oportunidades distribuídas por 24 estados e o Distrito Federal, abrangendo cargos efetivos, banco de talentos e vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PCDs). A seleção é contínua, o que significa que os interessados podem se candidatar a qualquer momento enquanto as vagas estiverem disponíveis.
Principais cargos disponíveis
Entre as funções abertas, destacam-se vagas operacionais, comerciais e de supervisão. Confira alguns dos cargos com maior número de oportunidades:
- Assistente de Loja
- Atendente de Loja
- Vendedor(a)
- Jovem Aprendiz de Loja
- Pessoa Assistente de Loja - PCD
- Assistente de Visual Merchandising
- Líder de Loja
- Supervisor de Autosserviço
- Supervisor de Vendas
A maioria das vagas é destinada ao atendimento ao público em lojas físicas, especialmente em centros comerciais, com foco em vendas, organização de produtos e experiência do cliente.
Distribuição das vagas por estado
As oportunidades estão concentradas principalmente nas regiões Sudeste e Sul, mas também alcançam outras regiões do país. Veja a divisão das vagas anunciadas:
- São Paulo: 147 vagas
- Paraná: 39 vagas
- Santa Catarina: 34 vagas
- Minas Gerais: 27 vagas
- Goiás: 19 vagas
- Rio Grande do Sul: 15 vagas
- Rio de Janeiro: 14 vagas
- Mato Grosso: 11 vagas
- Pará: 10 vagas
- Pernambuco: 10 vagas
- Bahia: 7 vagas
- Paraíba: 7 vagas
- Distrito Federal: 6 vagas
- Espírito Santo: 4 vagas
- Ceará: 4 vagas
- Amazonas: 4 vagas
- Roraima: 4 vagas
- Alagoas: 3 vagas
- Rondônia: 3 vagas
- Sergipe: 3 vagas
- Tocantins: 2 vagas
- Mato Grosso do Sul: 1 vaga
- Rio Grande do Norte: 1 vaga
- Piauí: 1 vaga
A empresa também mantém banco de talentos para futuras contratações, ampliando as chances de aproveitamento dos candidatos ao longo do ano.
Requisitos e perfil
De forma geral, a Centauro exige:
- Ensino médio completo;
- Boa comunicação e disposição para atendimento ao público;
- Facilidade para trabalhar em equipe;
- Interesse por esportes, moda esportiva e tendências do varejo;
- Disponibilidade para atuação em shopping centers, inclusive em finais de semana e feriados.
Para cargos de liderança e supervisão, podem ser exigidas experiências anteriores em gestão de equipes e metas comerciais.
Como funciona o processo seletivo
O processo de seleção é totalmente digital e realizado de forma contínua, sem prazo final definido. As principais etapas incluem:
- Cadastro no site de recrutamento;
- Triagem curricular;
- Testes técnicos e comportamentais (quando aplicável);
- Entrevista com o RH;
- Entrevista com gestores;
- Carta proposta e contratação.
Todas as comunicações são feitas por e-mail ou pela própria plataforma de recrutamento.
Como se candidatar
Os interessados devem acessar o portal oficial de recrutamento da empresa no endereço:
https://centaurotalentos.gupy.io/
No site, é possível filtrar vagas por estado, cidade, área de atuação e tipo de contrato, além de acompanhar o andamento da candidatura em tempo real.
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