Concurso Caixa 2017: plano de demissão voluntária atrasa novo edital

Após ter prazo de validade prorrogado por tempo indeterminado, novo concurso para Técnico Bancário na Caixa depende de decisão judicial. A Caixa realizará um PDV em 2017 para desligar até 10 mil funcionários.

Por: Juliana Xavier
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Muitos candidatos aguardam a abertura de um novo concurso na Caixa em 2017. Por ora, a Caixa Econômica Federal (CEF) não pode lançar um novo edital, tendo em vista a decisão da juíza Natalia Queiroz Cabral Rodrigues, da 6ª Vara do Trabalho de Brasília (DF), que julgou procedente a Ação Civil Pública, impetrada pelo Ministério Público do Trabalho da 10ª Região, que questiona a não contratação dos aprovados no concurso realizado em 2014. A última seleção realizada vem sendo alvo de processos judiciais por ter convocado um número baixo de aprovados e teve prazo de validade prorrogado por prazo indeterminado pelo TRT da 10ª Região.

Por meio de sua assessoria de imprensa, a Caixa informou ainda que pretende realizar um plano de demissão voluntária (PDV) no decorrer de 2017, o que deve atrasar a abertura de uma nova seleção. O objetivo é desligar 10 mil funcionários, quase 10% do total de empregados do quadro atual, que soma 97 mil. O PDV será oferecido a todos os funcionários, e não apenas aos que já puderem se aposentar. Caso consiga desligar 10 mil servidores, a Caixa prevê economizar até R$ 1,5 bilhão por ano, a partir de 2018. Para incentivar a adesão, o banco deve pagar 10 salários extras e garantir o plano de saúde aos ex-funcionários. Para Eduardo Araújo, presidente do Sindicato dos Bancários de Brasília, o banco terá de contratar novos funcionários para repor esses servidores que aderirem ao PDV, senão haverá prejuízo no atendimento à população. "As agências da Caixa têm forte atendimento social. Sempre estão cheias, com filas. Ainda mais agora, com o saque das contas inativas do FGTS. Se não houver reposição, vai ficar insuportável". 

Na Justiça - A decisão de acatar a Ação Civil Pública de n. 0000059-10.2016.5.10.0006 foi divulgada em outubro de 2016, fixando prazo de 6 meses para a Caixa Econômica Federal realizar um estudo do dimensionamento do quadro de pessoal, com indicativo das reais necessidades de contratações; e, em seguida, promover a convocação, para fins de admissão, de pelo menos 2 mil novos empregados, considerando-se o total de trabalhadores na época da confecção da cláusula 50 do acordo coletivo de trabalho - ACT de 2014/2015 - Veja a sentença. A juíza Natália Rodrigues decidiu ainda que os candidatos já convocados em razão de decisão judicial ajuizada de modo individual deverão ser excluídos da contagem das contratações que serão feitas. Por fim, também estipulou multa de R$ 500 mil, caso a Caixa não apresente no prazo de seis meses o plano de trabalho para efetivar as contratações.

Concurso Caixa 2017: plano de demissão voluntária atrasa novo editalO último concurso da Caixa tinha validade apenas até o dia 16 de junho de 2016, mas foi prorrogado por tempo indeterminado, nos editais de nº 001/2014-NM para cargo de Técnico Bancário e nº 001/2014-NS para carreiras de Médico e Engenheiros, de nível superior. A juíza alega que a Caixa desobedeceu os princípios de transparência ao realizar concurso apenas para cadastro de reserva e não elaborar um cronograma de convocação dos aprovados, gerando insegurança jurídica e ofensa aos princípios que regem a administração e obrigou o banco a definir um número de vagas nos próximos editais.

Em relação as nomeações, a Caixa atualizou sua lista de chamadas no dia 1º de julho e não trouxe novidades. Se compararmos a lista das convocações publicada no dia 18 de janeiro com a nova lista de 1º de Julho, não há novas convocações. A soma contabiliza 3.187 convocados para admissão, entre ampla concorrência e pessoas com deficiência. Foram 32.879 candidatos aprovados que constam na relação, segundo o órgão. Quanto a posse, assessoria da Caixa confirma que foram mais de 2,5 mil admitidos, que estão atuando nas Agências pelo país.

Na relação das chamadas dos aprovados, distribuídas por estado, contabiliza-se: Acre e Rondônia (35 chamados), Alagoas (47 convocados), Amazonas e Roraima (39), Bahia (124), Ceará (48), Distrito Federal (370), DF - Tecnologia da Informação (90), Espírito Santo (53), Goiás (117), Maranhão (36), Minas Gerais (236), Mato Grosso do Sul (53), Mato Grosso (56), Pará e Amapá (128), Paraíba (10), Pernambuco (73), Piauí (30), Paraná (174), Rio de Janeiro Capital (188), Rio de Janeiro Interior (83), RJ/SP Tecnologia da Informação (15), Rio Grande do Norte (36), Rio Grande do Sul (293), Santa Catarina (84), São Paulo Capital (393), São Paulo interior (353), Tocantins (13) e Sergipe (13).

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Segundo a CAIXA, não há um cronograma de contratação previsto, tampouco expectativa de nomear novos empregados, devido a mudança do cenário econômico do país e que será preciso rever o planejamento estratégico do Banco, inclusive sobre a admissão de pessoal.

A seleção aberta em 2014 foi coordenada pelo Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (CESPE/UnB), e teve dois editais para preenchimento de cargos de níveis médio e superior no órgão, nas funções de Técnico Bancário, Engenheiro e Médico do Trabalho.

Técnico Bancário

O concurso realizado para Técnico Bancário Novo teve mais de 1 milhão de inscritos. Para assumir o cargo, que possui salário inicial atual de R$ 2.428,00, mais diversos benefícios, por jornada de trabalho de 30 horas semanais, o candidato deve ter certificado de conclusão de ensino médio. As vagas abertas por estado/município do último concurso podem ser visualizadas no edital.

Os Técnicos Bancários atuam no atendimento geral ao público; efetuando atividades administrativas necessárias ao bom andamento do trabalho na Unidade, além de operar microcomputador, terminais e outros equipamentos existentes na Unidade; instruir, relatar e acompanhar processos administrativos e operacionais de sua Unidade; efetuar cálculos diversos referentes às operações, programas e serviços da CAIXA; entre outros.

Além da remuneração inicial de R$ 2,4 mil, a Caixa ainda oferece vantagens a todos os seus colaboradores, como possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional; participação nos lucros e resultados; possibilidade de participação em plano de saúde e em plano de previdência complementar; auxílio refeição/alimentação; auxílio cesta/alimentação; possibilidade de participação em programa de elevação da escolaridade e desenvolvimento; programas de preservação da saúde, qualidade de vida e prevenção de acidentes; e contrato de trabalho regido pela CLT com direito a FGTS, dentre outras vantagens.

A seleção teve prova objetiva, prova discursiva (redação), de caráter eliminatório e classificatório, e exames médicos admissionais, de caráter eliminatório.

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As provas objetivas e a prova discursiva tiveram duração de 4 horas e 30 minutos e envolviam questões de língua portuguesa, matemática, raciocínio lógico, atualidades, ética e legislação específica, além de conhecimentos específicos. O concurso teve resultado final homologado no dia 19 de maio de 2014.

Com informações do TRT-10

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