Prefeitura de Vitória-ES lança 2 editais para 6 cargos

A Prefeitura de Vitória, capital do Espírito Santo, abriu novas oportunidades para profissionais com formação superior. A Secretaria de Gestão e Planejamento divulgou editais nº 12/2026 e nº 13/2026, que regulamentam um novo processo seletivo simplificado destinado à contratação temporária de servidores.

São 6 cargos distintos com vagas imediatas, além de formação de cadastro de reserva. As oportunidades são voltadas exclusivamente para candidatos com nível superior completo e registro nos respectivos conselhos profissionais, quando exigido.

Os salários chegam a R$ 7.560,32 com jornada de trabalho de 40 horas semanais para todas as funções. A escolha dos candidatos ocorrerá sem prova aplicada, apenas por meio de análise documental e avaliação de títulos.

Vagas e salários

Enquanto o Edital nº 12/2026 contempla a área social, o Edital nº 13/2026 reúne vagas voltadas para profissionais das áreas ambiental, biológica, agronômica, florestal e oceanográfica.

O Edital nº 012/2026 oferece uma vaga imediata para Assistente Social, além de cadastro de reserva. Para concorrer ao cargo é necessário possuir ensino superior completo em Serviço Social, registro ativo no Conselho Regional da categoria e experiência profissional mínima comprovada de 12 meses.

Já o Edital nº 013/2026 disponibiliza cinco vagas imediatas, uma para cada função prevista no certame, além de cadastro de reserva. As oportunidades são destinadas aos cargos de:

Os salários previstos na seleção variam de R$ 4.117,58 a R$ 7.560,32. Ainda, serão reservadas:

• 5% das vagas para pessoas com deficiência (PcD),
• 30% das vagas para candidatos que se autodeclararem negros ou indígenas.

Como fazer a inscrição?

As inscrições serão realizadas exclusivamente no portal de seleções da Prefeitura de Vitória, das 8h do dia 10 de junho até às 23h59 do dia 19 de junho de 2026.

A recomendação é que os candidatos providenciem toda a documentação necessária com antecedência para evitar contratempos durante o período de inscrição.

Critérios de classificação

A classificação dos candidatos será baseada na soma da pontuação obtida em experiência profissional e qualificação acadêmica. No quesito experiência profissional, será considerado o tempo trabalhado além do mínimo exigido para o cargo.

Cada mês comprovado valerá um ponto, podendo o candidato alcançar até 60 pontos, correspondentes a 60 meses de experiência adicional. Já a qualificação profissional poderá render pontuação extra para formações superiores à graduação exigida.

A pontuação será distribuída da seguinte forma:

• Doutorado: 40 pontos;
• Mestrado: 30 pontos;
• Especialização: 20 pontos;
• Curso ou evento com duração igual ou superior a 120 horas: 15 pontos;
• Curso ou evento entre 80 e 119 horas: 10 pontos;
• Curso ou evento entre 40 e 79 horas: 5 pontos;
• Curso ou evento com menos de 40 horas: 3 pontos.

A soma desses critérios definirá a classificação final dos participantes.

O processo seletivo simplificado terá validade inicial de 12 meses, contados a partir da homologação do resultado final. O prazo poderá ser prorrogado, conforme necessidade da administração municipal e interesse público.