Em Eldorado, no estado do Mato Grosso do Sul, a Prefeitura Municipal abre no dia 04 de fevereiro, o prazo de inscrição do novo processo seletivo público que servirá para preencher 6 vagas e formar um cadastro de reserva em três cargos temporários.
Os profissionais deverão cumprir jornada de 40 horas semanais e contarão com remuneração mensal de R$ 1.621,00 a R$ 1.925,97.
Confira as vagas nas seguintes funções:
| Cargo | Requisitos Mínimos | Vagas | Remuneração |
|---|---|---|---|
| Motorista | Ensino Fundamental, CNH B e Curso de Emergência | 01 + CR | R$ 1.925,97 |
| Motorista (Assentamento Floresta Branca) | Ensino Fundamental, CNH B e Curso de Emergência | 02 + CR | R$ 1.925,97 |
| Auxiliar de Serviços Gerais Ambulatorial | Ensino Fundamental Completo | 03 + CR | Salário Mínimo Vigente |
Inscrição e provas
As inscrições no processo seletivo poderão ser realizadas entre os dias 04 e 13 de fevereiro de 2026, exclusivamente pela internet, por meio do e-mail selecoesprovas.smseldorado@gmail.com. O candidato deverá encaminhar cópia, em formato digital (PDF) totalmente legível, dos seguintes documentos:
- Fotografia em tamanho 3X4 frontais e recentes (sem ser de rede social);
- Cédula de identidade, CPF e Título de Eleitor;
- Comprovante de residência atualizado; para o cargo de Motorista do Assentamento Floresta Branca, apresentar comprovante de residência dentro da área do Assentamento Floresta Branca;
- Comprovante de Escolaridade;
- Cópia da CNH categoria "B" (somente para o cargo de motorista).
A seleção dos candidatos será feita por meio de prova escrita aplicada no dia 08 de março de 2026, das 08h às 11h na Escola Municipal Sebastião de Paula, localizada na Avenida Brasil, n° 405, Jardim Novo Eldorado - Eldorado/MS.
A prova de que trata este item constará de 30 questões objetivas (múltipla escolha) sobre conteúdos de Língua Portuguesa, conhecimentos gerais, matemática e conhecimentos específicos.
O prazo da contratação será de até doze meses. Haverá, a cada quatro meses, avaliação pelo superior hierárquico, do desenvolvimento e cumprimento das atribuições inerentes ao cargo, permitida à administração a rescisão unilateral do contrato, em caso não atendimento das metas avaliativas, ou desnecessidade administrativa superveniente, garantindo-se, em ambos os casos, a ampla defesa e o contraditório.
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