A Prefeitura Municipal de São Pedro do Paraná, estado do Paraná, divulgou editais com abertura de concurso público e processo seletivo para preenchimento de diversas vagas no quadro geral de pessoal. Serão oferecidas 15 vagas e cadastro de reserva para candidatos de todos os níveis de formação. Salários variam entre R$ 1.470,33 e R$ 9.819,25, por regime de trabalho de 20 a 40 horas semanais,
O processo seletivo abre 8 vagas para cargos de Assistente Social (1), Auxiliar de Apoio Docente (1), Fonoaudiólogo (1), Médico Ginecologista (1), Médico Pediatra (1), Professor de Educação Especial (1), Psicólogo (1) e Supervisor de Ações de Segurança (1).
Já o concurso público de São Pedro do Paraná-PR oferece 7 vagas para cargos de Assessor Jurídico (1), Auxiliar de Escritório (1), Auxiliar de Serviços Gerais (1), Encarregado de Cemitério (1), Pedreiro Construtor (1), Professor de Educação Física (1) e Professor Magistério (1).
Será necessário que o candidato comprove o nível de escolaridade exigido para a função em que pretende atuar, tenha idade mínima de 18 anos, entre outros requisitos.
Inscrição São Pedro do Paraná-PR
As inscrições ficarão abertas exclusivamente pela internet, no endereço eletrônico da organizadora - www.maranathaassessoria.com.br, das 10h do dia 22 de abril até às 23h59min do dia 13 de maio de 2024.
O valor da taxa de inscrição vai de R$ 60,00 a R$ 120,00. Não será aceito pagamento da inscrição por meio de Pix.
Provas
O concurso terá três etapas de avaliação, sendo:
- Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos;
- Prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório para Professor de Educação Física e Professor Magistério;
- Prova de títulos, de caráter classificatório para Professor de Educação Física e Professor Magistério.
A prova objetiva será realizada no dia 02 de junho de 2024, em local e horário a serem divulgados junto com o edital de ensalamento a ser publicado através dos sites www.maranathaassessoria.com.br e www.saopedrodoparana.pr.gov.br na data de 29 de maio
O prazo de validade do concurso será de dois anos, a contar da data da publicação do ato de homologação do resultado final, prorrogável uma única vez, por igual período. Já o processo seletivo será válido por um ano e poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
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