Concurso São Paulo Previdência (SPPREV) 2012

A São Paulo Previdência (SPPREV), estado de São Paulo, torna público aos interessados que realizará concurso público para preencher 202 postos de trabalho em cargos de níveis médio e superior.

Prepare-se: Apostila para concurso da SPPREV

São 165 vagas para cargo de Técnico em Gestão Previdenciária I, cargo que exige nível médio completo; e 37 vagas para função de Analista em Gestão Previdenciária I, para candidatos de nível superior. Edital reserva ainda 5% das vagas para portadores de deficiência.

Oportunidades

As vagas para Analista em Gestão Previdenciária estão distribuídas entre cidades de São Paulo-Capital(34), Bauru(01), Jales(01) e Marília(01).

Para Técnico em Gestão Previdenciária há vagas para cidades de São Paulo-Capital(156), Araçatuba(02), Bauru(01), Campinas(01), Jales(01), Santa Rita do Passa Quatro(01), São José do Rio Preto(01), Sorocaba(01) e Taubaté(01).

A remuneração para o cargo de Técnico em Gestão Previdenciária será de R$ 1.544,20 mais prêmio de incentivo de R$ 377,23. Para Analista, salário será de R$ 4.191,40 com prêmio de incentivo de R$ 628,71.

Inscrição

As inscrições devem ser realizadas pela internet, no site www.concursosfcc.com.br, entre os dias 11 de junho e 06 de julho de 2012. As taxas variam entre R$ 39,00 e R$ 62,00.

O concurso constará de provas objetivas, de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos, mais prova de títulos para cargo de Analista em Gestão Previdenciária.

As provas objetivas estão previstas para o dia 05 de agosto de 2012, nas Cidades de São Paulo-Capital, Araçatuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Franca, Jales, Marília, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santa Rita do Passa Quatro, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos e Sorocaba, de acordo com a opção do candidato, no ato da inscrição.

O gabarito preliminar será informado na data de 06 de agosto de 2012.

O concurso público terá validade de um ano, a contar da data da publicação do ato de homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da São Paulo Previdência.