Prefeitura de Barrolândia-TO abre seleção na Assistência Social

Prefeitura de Barrolândia-TO abre cinco vagas para candidatos de nível médio e superior com salários de até R$ 2.800,00. As inscrições vão até o dia 21 de junho.

Por Clécio
Abertura inscrições 17/06/2019 Total de vagas 5
Encerra inscrições 21/06/2019 Salários até R$ 2.800,00

A Prefeitura de Barrolândia, no estado do Tocantins torna público aos interessados que realizará um novo processo seletivo simplificado para preencher 5 vagas e formar cadastro de reserva em cargos de ensino médio e superior para atuação na Secretaria Municipal de Assistência Social.

As chances de ingresso na prefeitura são para Psicólogo (1), Supervisor (1) e Visitador (3). As remunerações variam entre os valores de R$ 998,00 e R$ 2.800,00, por jornadas de trabalho de 40 horas por semana.

A contratação de Psicólogo será para a composição da equipe técnica do Centro de Referência de Especializado de Assistência Social - CREAS/PAEFI; e Supervisor e Visitadores para o Programa Criança Feliz - PCF.

Os candidatos deverão se inscrever até o dia 21 de junho de 2019, no horário das 07hs às 13hs, na sede da Secretaria Municipal de Assistência Social, na Avenida Bernardo Sayão, Centro, Barrolândia-TO.

A seleção pública constará de análise curricular e de entrevista, de caracteres classificatórios e eliminatórios. O resultado será divulgado no dia 04 de julho.

Os candidatos classificados serão convocados para o exame de saúde de caráter eliminatório que tem por objetivo avaliar o estado de saúde física e mental do candidato e determinar as condições indispensáveis ao desempenho da função pública.

Os profissionais selecionados deverão ter disponibilidade para trabalhar nos turnos diurnos, bem como participar de atividades pertinentes como reuniões técnicas, planejamento, avaliação e capacitações.

O prazo de validade da seleção será de doze meses, contado a partir da publicação no Diário Oficial do Município, podendo ser prorrogado uma vez por igual período a interesse do Município.

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