A possibilidade de um novo concurso do Banco do Brasil voltou a movimentar discussões entre representantes de funcionários e a direção da instituição. Durante mais uma rodada de negociações da Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2026, a abertura de uma nova seleção pública foi novamente requisitada como uma das medidas necessárias para enfrentar o déficit de pessoal em diferentes regiões do país.

A reunião ocorreu na última quarta-feira (5), entre a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e representantes do banco. Além de reivindicações relacionadas à remuneração e às condições de trabalho, os dirigentes sindicais reforçaram a necessidade de realização de um novo concurso.

Segundo os representantes dos trabalhadores, a falta de funcionários já provoca impactos no atendimento aos clientes e na rotina das agências. Entre os problemas apontados estão filas, sobrecarga de atividades, pressão pelo cumprimento de metas e unidades que enfrentam dificuldades para funcionar adequadamente devido ao número reduzido de empregados.

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Durante as negociações, a CEBB argumentou que a recomposição do quadro de pessoal seria uma das principais alternativas para solucionar os problemas relatados nas unidades do Banco do Brasil.

A coordenadora da comissão, Fernanda Lopes, afirmou que as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores foram levadas à mesa de negociação e que a contratação de novos bancários por meio de concurso seria necessária para melhorar as condições de trabalho. Veja abaixo a publicação do SP Bancários nas redes sociais:

Outro ponto levantado pelos representantes dos funcionários envolve a avaliação das agências que apresentam déficit de pessoal. De acordo com a entidade, os resultados negativos dessas unidades podem acabar sendo atribuídos aos próprios trabalhadores, que ficam sujeitos a impactos financeiros relacionados ao não cumprimento de metas.

A CEBB também criticou a utilização de correspondentes bancários pelo Banco do Brasil. Na avaliação dos representantes sindicais, a medida representa uma forma de terceirização de serviços e ainda pode gerar preocupações relacionadas ao acesso de terceiros a informações da carteira de clientes da instituição.

Uma nova rodada de negociações está prevista para 14 de agosto. O encontro poderá trazer novas discussões sobre as reivindicações apresentadas pelos funcionários, incluindo a demanda por um novo concurso público.

Banco não confirma quando edital sairá

Apesar da pressão dos funcionários, o Banco do Brasil ainda não confirmou a realização de um novo concurso. Em manifestação enviada à imprensa, a instituição informou que não há definição sobre um novo concurso no momento.

O banco também esclareceu que, por procedimento administrativo, costuma comunicar oficialmente qualquer novidade relevante relacionada ao tema. Ao mesmo tempo, afirmou que estão em andamento estudos e análises relacionados à gestão contratual de uma banca organizadora, com o objetivo de garantir a continuidade das seleções externas com segurança e eficiência.

A situação mantém a expectativa dos candidatos, principalmente porque a escolha da próxima organizadora ainda é uma das etapas pendentes para uma futura seleção.

Desde janeiro de 2026, o Banco do Brasil está sem contrato vigente com a Fundação Cesgranrio, responsável pelo último concurso para escriturários. A instituição havia informado que estudava alternativas para a escolha de uma nova banca.

Posteriormente, o banco passou a analisar propostas de instituições interessadas em assumir a organização de futuras seleções. Um termo de referência encaminhado pelo BB teria sido direcionado a quatro organizadoras: Cesgranrio, Fundação Getulio Vargas (FGV), Cebraspe e IBFC.

A proposta em estudo considera a possibilidade de contratação de uma banca por prazo mais longo, permitindo ao Banco do Brasil realizar novas seleções externas conforme suas necessidades de pessoal.

Quais cargos podem aparecer

Entre as carreiras consideradas para uma futura seleção estão as de níveis médio, médio/técnico e superior. A carreira de Escriturário, atualmente estruturada nas funções de Agente Comercial e Agente de Tecnologia, deve ser atendida.

Também existe a possibilidade de adoção de mecanismos específicos para ampliar a participação de determinados grupos, incluindo a realização de seleção exclusiva para pessoas com deficiência (PcDs), além de procedimentos de avaliação biopsicossocial, heteroidentificação para candidatos negros e verificação documental para indígenas e quilombolas.

Entretanto, ainda não foram definidos o número de vagas, cargos definitivos, cidades de lotação, cronograma ou datas de provas. Essas informações dependerão das necessidades internas do Banco do Brasil e do avanço dos estudos para a próxima seleção.

Último teve 6 mil vagas

O último concurso do Banco do Brasil foi publicado em dezembro de 2022 e teve organização da Fundação Cesgranrio. Na época, foram oferecidas 6 mil vagas para escriturários, distribuídas entre as funções de Agente Comercial e Agente de Tecnologia.

Do total, 4 mil oportunidades foram destinadas à contratação imediata e 2 mil à formação de cadastro reserva. A seleção atraiu cerca de 1,5 milhão de inscritos, com aplicação das provas em aproximadamente 200 cidades.

A remuneração inicial informada no último edital chegou a R$ 5.436,03, considerando o vencimento de R$ 3.622,23, auxílio-alimentação/refeição de R$ 1.014,42 e cesta alimentação de R$ 799,38.

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