O Tribunal de Justiça da Paraíba (TJ PB) está prestes a realizar um novo concurso público. Foi publicada a Portaria TJPB/GAPRES nº 1.506, de 22 de julho de 2026, que institui oficialmente a Comissão Especial de Concurso Público responsável por conduzir os trabalhos preparatórios da nova seleção para provimento de cargos efetivos do quadro de pessoal do órgão.

A criação da comissão marca o início da fase de planejamento do certame e representa um avanço para os candidatos que aguardam a abertura de vagas no Judiciário paraibano. Embora o edital ainda não tenha data para ser publicado, a medida é considerada uma das etapas mais relevantes do processo, pois caberá ao grupo organizar todas as providências necessárias até a divulgação do concurso.

Veja a publicação no DOE-PB:

Concurso TJ-PB previsto/Créditos: Divulgação/DOE-PB
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Comissão organizadora

Entre as atribuições da comissão estão o planejamento, a coordenação e o acompanhamento das atividades relacionadas ao certame. O colegiado também ficará responsável por analisar as propostas das instituições interessadas em organizar o concurso, emitir parecer sobre a contratação da banca examinadora, acompanhar a elaboração do edital, supervisionar o cronograma e fiscalizar a execução do contrato firmado com a empresa escolhida.

Na prática, a publicação da portaria significa que o TJ PB inicia oficialmente os procedimentos administrativos para contratação da banca organizadora. Somente após essa definição será possível divulgar o edital com informações como número de vagas, cronograma, conteúdo programático e período de inscrições.

Concurso deverá contemplar diversas áreas

O novo concurso do Tribunal de Justiça da Paraíba será destinado ao preenchimento de vagas para os Núcleos de Apoio à Equipe Multidisciplinar, Diretoria de Tecnologia da Informação e Contadoria das sedes das circunscrições judiciárias.

A expectativa é de que sejam contempladas vagas para profissionais das seguintes áreas:

  • Assistência Social;
  • Psicologia;
  • Pedagogia;
  • Psiquiatria;
  • Contabilidade;
  • Tecnologia da Informação.

Embora o quantitativo de oportunidades ainda não tenha sido divulgado oficialmente, o levantamento mais recente sobre o quadro de pessoal demonstra uma grande necessidade de reposição de servidores.

Tribunal possui centenas de cargos vagos

Dados divulgados pelo Tribunal apontavam, em agosto de 2025, a existência de 596 cargos vagos em diversas carreiras.

Entre eles estão:

  • Analista Judiciário: 64 vagas;
  • Analista Judiciário - Contabilidade: 3 vagas;
  • Analista Judiciário - Assistente Social: 11 vagas;
  • Analista Judiciário - Psicólogo: 19 vagas;
  • Analista Judiciário - Pedagogia: 6 vagas;
  • Analista Judiciário - Médico Psiquiatra: 3 vagas;
  • Analista Judiciário - Desenvolvimento de Sistemas: 45 vagas;
  • Analista Judiciário - Banco de Dados: 6 vagas;
  • Analista Judiciário - Infraestrutura de TI: 16 vagas;
  • Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação: 161 vagas;
  • Oficial de Justiça: 262 vagas.

Apesar desses números evidenciarem a necessidade de reforço no quadro de servidores, o TJ PB ainda não confirmou quantas vagas serão autorizadas no novo edital.

Salários e benefícios

As carreiras do Tribunal de Justiça da Paraíba oferecem remunerações consideradas atrativas, além da estabilidade típica do serviço público.

Os vencimentos iniciais atualmente são:

  • Analista Judiciário: R$ 7.033,78;
  • Técnico Judiciário: R$ 5.391,90;
  • Oficial de Justiça: R$ 9.071,89, considerando o vencimento básico acrescido das indenizações de transporte e do adicional de risco de vida.

Além da remuneração, os servidores fazem jus a benefícios como auxílio-alimentação e auxílio-saúde, o que aumenta a atratividade das carreiras.

Último concurso foi realizado em 2012

O concurso mais recente promovido pelo TJ PB ocorreu em 2012, sob organização da Fundação de Apoio à Pesquisa e Extensão de São José do Rio Preto (Faperp).

Na ocasião, foram ofertadas 130 vagas para cargos de Técnico Judiciário e Analista Judiciário em diversas especialidades, incluindo Tecnologia da Informação, Psicologia, Assistência Social, Pedagogia, Contabilidade e Medicina Psiquiátrica.

O processo seletivo contou com prova objetiva e prova discursiva. A avaliação objetiva foi composta por 70 questões, sendo 20 de conhecimentos gerais e 50 de conhecimentos específicos, aplicada em cinco horas de duração.

Para ser aprovado, o candidato precisou obter, no mínimo, 50% da pontuação tanto na parte de conhecimentos gerais quanto na de conhecimentos específicos.