Os trabalhadores do Rio Grande do Sul que recebem o piso salarial regional terão aumento nos salários. A Assembleia Legislativa aprovou o reajuste de 5,35% para as cinco faixas do salário mínimo regional, elevando os valores pagos a diversas categorias que não possuem piso definido em convenção ou acordo coletivo. O projeto recebeu 41 votos favoráveis e apenas dois contrários, seguindo para sanção do governador Eduardo Leite.

Com a atualização, o menor piso passa de R$ 1.789,04 para R$ 1.884,75. Já a quinta faixa, destinada principalmente a técnicos de nível médio, sobe de R$ 2.267,21 para R$ 2.388,50. A proposta também estabelece efeitos retroativos a 1º de maio de 2026, conforme o texto aprovado pelos deputados estaduais.

Como funciona o salário mínimo regional do Rio Grande do Sul?

O piso regional é um salário mínimo estadual criado para proteger trabalhadores que não possuem remuneração mínima definida por convenção coletiva, acordo sindical ou legislação específica.

Na prática, ele serve como referência para milhares de profissionais de setores como agricultura, comércio, indústria, construção civil, hotelaria, limpeza, saúde e serviços em geral.

Caso a categoria já tenha um piso superior negociado em convenção coletiva, prevalece o valor mais vantajoso ao trabalhador.

Reajuste considera inflação e crescimento da economia

Segundo o governo gaúcho, o índice de 5,35% foi calculado utilizando dois fatores:

  • recomposição da inflação medida pelo INPC;
  • crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) do Rio Grande do Sul.

A metodologia segue modelo semelhante ao utilizado pelo Governo Federal para definir o reajuste do salário mínimo nacional, buscando preservar o poder de compra dos trabalhadores e garantir ganho real acima da inflação.

Quais serão os novos pisos salariais?

Após a aprovação do projeto, as cinco faixas passam a ter os seguintes valores:

  • Faixa 1: R$ 1.884,75;
  • Faixa 2: R$ 1.928,15;
  • Faixa 3: R$ 1.971,89;
  • Faixa 4: R$ 2.049,76;
  • Faixa 5: R$ 2.388,50.

Quem recebe cada faixa?

O piso regional contempla diferentes segmentos da economia.

A primeira faixa reúne trabalhadores da agricultura, pecuária, pesca, empregados domésticos, construção civil, turismo, motoboys e empregados de estacionamentos, entre outras categorias.

Na segunda faixa estão profissionais da indústria têxtil, calçadista, couro, papel, hospitais, limpeza, telecomunicações, telemarketing, hotéis, bares e restaurantes.

A terceira faixa engloba trabalhadores da indústria moveleira, química, farmacêutica, alimentação, comércio, armazenagem e movimentação de mercadorias.

Já a quarta faixa contempla empregados da metalurgia, mecânica, material elétrico, indústria gráfica, borracha, vidro, vigilância, condomínios, seguros privados, joalherias e trabalhadores aquaviários.

A quinta faixa é destinada aos técnicos de nível médio formados em cursos técnicos integrados, concomitantes ou subsequentes.

Quem será beneficiado?

O reajuste alcança principalmente trabalhadores que não possuem piso definido em negociação coletiva. Entre os beneficiados estão profissionais contratados em setores com menor cobertura sindical ou cuja remuneração mínima depende diretamente da legislação estadual.

Já quem recebe salário superior ao piso regional ou possui convenção coletiva específica não terá reajuste automático apenas pela atualização do salário mínimo estadual.

Quando os novos valores entram em vigor?

Depois da aprovação na Assembleia Legislativa, o projeto segue para sanção do governador Eduardo Leite.

Com a publicação da lei, os novos pisos passam a valer oficialmente. O texto aprovado prevê efeitos retroativos a 1º de maio de 2026, garantindo a atualização dos valores desde a data-base estabelecida pelo Estado.

Impacto para trabalhadores e empresas

Para os trabalhadores, o reajuste representa recuperação do poder de compra diante da inflação e aumento da renda mínima para diversas categorias. Já para as empresas, principalmente pequenos negócios, haverá elevação dos custos com folha de pagamento, exigindo adequações no planejamento financeiro.

Mesmo assim, o piso regional continua sendo uma importante política de valorização salarial, garantindo remuneração superior ao salário mínimo nacional para milhares de profissionais no Rio Grande do Sul.