Processo Seletivo Prefeitura de Santo Antônio do Grama-MG 2019

Prefeitura municipal tem edital 01/2019 para preencher oito vagas temporárias em cargos de níveis médio/técnico e superior. As inscrições começam no dia 25 de abril.

Por Clécio
Abertura inscrições 25/04/2019 Data da prova 26/05/2019 Total de vagas 8
Encerra inscrições 13/05/2019 Salários até R$ 1.500,00

Em Santo Antônio do Grama, estado de Minas Gerais, a Prefeitura abriu o edital de n. 01/2019 para processo seletivo que busca preencher 8 vagas temporárias e formar cadastro reserva em cargos que exigem níveis médio/ técnico e superior para atender ao Núcleo de Apoio à Saúde da Família e a Secretária de Saúde do Município. Os salários vão de R$ 1.050,00 a R$ 1.500,00

As vagas do processo seletivo são para cargos de Assistente Social (1), Educador Físico (1), Enfermeiro Plantonista (2), Nutricionista (1), Psicólogo (1), Técnico de Enfermagem Plantonista (1) e Terapeuta Ocupacional (1).

Inscrição

As inscrições poderão ser realizadas entre os dias 25 de abril e 13 de maio de 2019, pela internet, no endereço eletrônico www.maximaauditores.com.br. O valor da taxa de inscrição vai de R$ 47,00 a R$ 67,00.

Os candidatos poderão ainda realizar sua inscrição na Prefeitura Municipal de Santo Antônio do Grama, localizada na Rua Padre João Coutinho, nº 121, Centro, no horário de 8h às 11h e das 13h às 16h, exceto sábados, domingos e feriados.

Provas

O certame compreenderá a aplicação de prova escrita objetiva de caráter classificatório e eliminatório. A prova será realizada no dia 26 de maio de 2019 no Município de Santo Antônio do Grama, em locais que serão divulgados até o dia 17 de maio, no quadro de avisos da prefeitura e no site www.maximaauditores.com.br.

Exemplares das provas de todos os cargos estarão disponíveis no site www.maximaauditores.com.br juntamente com os gabaritos.

O processo seletivo público terá prazo de validade de dois anos, a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogado por igual período por ato do Executivo Municipal.

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