O mercado de trabalho começa 2026 com boas notícias para quem busca emprego, especialmente no setor de varejo. A Centauro, uma das maiores redes esportivas do país, anunciou a abertura de mais de 380 vagas em todo o Brasil, ampliando seu quadro de colaboradores em lojas físicas, áreas administrativas e programas de inclusão profissional.

Presente em praticamente todo o território nacional, a empresa reforça seu plano de expansão e de fortalecimento do atendimento ao consumidor, com oportunidades voltadas a diferentes perfis, desde jovens em início de carreira até profissionais com experiência em liderança de equipes. A maior parte das vagas é para atuação em shoppings centers e unidades de grande circulação, acompanhando o crescimento da demanda no varejo esportivo.

Ao todo, são 388 oportunidades distribuídas por 24 estados e o Distrito Federal, abrangendo cargos efetivos, banco de talentos e vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PCDs). A seleção é contínua, o que significa que os interessados podem se candidatar a qualquer momento enquanto as vagas estiverem disponíveis.

Você precisa ver

Principais cargos disponíveis

Entre as funções abertas, destacam-se vagas operacionais, comerciais e de supervisão. Confira alguns dos cargos com maior número de oportunidades:

  • Assistente de Loja
  • Atendente de Loja
  • Vendedor(a)
  • Jovem Aprendiz de Loja
  • Pessoa Assistente de Loja - PCD
  • Assistente de Visual Merchandising
  • Líder de Loja
  • Supervisor de Autosserviço
  • Supervisor de Vendas

A maioria das vagas é destinada ao atendimento ao público em lojas físicas, especialmente em centros comerciais, com foco em vendas, organização de produtos e experiência do cliente.

Distribuição das vagas por estado

As oportunidades estão concentradas principalmente nas regiões Sudeste e Sul, mas também alcançam outras regiões do país. Veja a divisão das vagas anunciadas:

  • São Paulo: 147 vagas
  • Paraná: 39 vagas
  • Santa Catarina: 34 vagas
  • Minas Gerais: 27 vagas
  • Goiás: 19 vagas
  • Rio Grande do Sul: 15 vagas
  • Rio de Janeiro: 14 vagas
  • Mato Grosso: 11 vagas
  • Pará: 10 vagas
  • Pernambuco: 10 vagas
  • Bahia: 7 vagas
  • Paraíba: 7 vagas
  • Distrito Federal: 6 vagas
  • Espírito Santo: 4 vagas
  • Ceará: 4 vagas
  • Amazonas: 4 vagas
  • Roraima: 4 vagas
  • Alagoas: 3 vagas
  • Rondônia: 3 vagas
  • Sergipe: 3 vagas
  • Tocantins: 2 vagas
  • Mato Grosso do Sul: 1 vaga
  • Rio Grande do Norte: 1 vaga
  • Piauí: 1 vaga

A empresa também mantém banco de talentos para futuras contratações, ampliando as chances de aproveitamento dos candidatos ao longo do ano.

Requisitos e perfil

De forma geral, a Centauro exige:

  • Ensino médio completo;
  • Boa comunicação e disposição para atendimento ao público;
  • Facilidade para trabalhar em equipe;
  • Interesse por esportes, moda esportiva e tendências do varejo;
  • Disponibilidade para atuação em shopping centers, inclusive em finais de semana e feriados.

Para cargos de liderança e supervisão, podem ser exigidas experiências anteriores em gestão de equipes e metas comerciais.

Como funciona o processo seletivo

O processo de seleção é totalmente digital e realizado de forma contínua, sem prazo final definido. As principais etapas incluem:

  1. Cadastro no site de recrutamento;
  2. Triagem curricular;
  3. Testes técnicos e comportamentais (quando aplicável);
  4. Entrevista com o RH;
  5. Entrevista com gestores;
  6. Carta proposta e contratação.

Todas as comunicações são feitas por e-mail ou pela própria plataforma de recrutamento.

Como se candidatar

Os interessados devem acessar o portal oficial de recrutamento da empresa no endereço:
https://centaurotalentos.gupy.io/

No site, é possível filtrar vagas por estado, cidade, área de atuação e tipo de contrato, além de acompanhar o andamento da candidatura em tempo real.