Concurso da Petrobras pode sair em 2026 e abrir milhares de vagas; confira situação

A possibilidade de um novo concurso da Petrobras em 2026 voltou a movimentar candidatos em todo o país. Após declarações recentes e movimentações internas na estatal, cresce a expectativa pela publicação de um edital em 2026.

Embora a empresa não tenha detalhado cargos e quantitativo de vagas, já há sinais de que um novo certame possa ser lançado nos próximos meses.

Em janeiro, o presidente da Fundação Cesgranrio, Jairo Henrique Pereira, confirmou que existe previsão de liberação de concurso em 2026. A instituição mantém contrato válido com a Petrobras até julho de 2028, o que viabiliza a organização de novos processos seletivos sem necessidade de nova licitação.

Programa de Demissão Voluntária reforça expectativa

Outro fator que reforça a possibilidade de novo concurso é o lançamento de um Programa de Demissão Voluntária (PDV), anunciado pela Petrobras em novembro. A medida prevê o desligamento de cerca de 1.100 empregados.

Historicamente, programas de desligamento costumam anteceder recomposição de quadro por meio de concursos públicos, principalmente em empresas de grande porte. A estratégia permite reorganizar equipes, ajustar despesas e abrir espaço para novos perfis profissionais.

Após um PDV, é comum que a empresa redefina áreas prioritárias antes de autorizar novas contratações.

Motivos para um novo concurso

Diversos fatores internos e externos indicam que a estatal pode precisar recompor e ampliar seu quadro funcional, especialmente em cargos de nível superior.

Entre os principais indícios está o fim do cadastro de reserva do concurso realizado em 2021 para nível superior, o que reduz a margem para novas convocações sem a realização de uma nova seleção.

Além disso, o plano estratégico do governo federal prevê uma Petrobras mais robusta, com investimentos estimados em mais de US$ 73 bilhões nos próximos anos, cenário que demanda profissionais qualificados em diferentes áreas.

Outro ponto relevante é a diminuição do efetivo da companhia na última década. A redução de cerca de 50% no quadro de pessoal efetivo pode gerar impactos operacionais e aumentar a necessidade de reposição técnica.

Soma-se a isso o avanço da transição energética, que exige especialistas em inovação, energias renováveis e tecnologias de baixo carbono. A expansão das atividades na Margem Equatorial também pode pressionar por contratações emergenciais, sobretudo de engenheiros, geólogos e técnicos especializados.

Remunerações e benefícios

No que diz respeito à carreira, a Petrobras adota uma estrutura funcional dividida em quatro níveis: Júnior, Pleno, Sênior e Master. A progressão ocorre conforme tempo de serviço, desempenho e qualificação, com salários compatíveis com o grau de responsabilidade de cada posição.

Para profissionais de nível superior, a remuneração inicial em funções administrativas gira em torno de R$ 14.386,26, podendo chegar a aproximadamente R$ 23.189,76 em regimes com sobreaviso ou atuação offshore. No topo da carreira, os vencimentos podem alcançar cerca de R$ 37 mil em áreas administrativas e ultrapassar R$ 60 mil em atividades embarcadas.

Além do salário-base, os empregados contam com um pacote de benefícios atrativo. Entre eles estão o plano de saúde AMS extensivo a dependentes e aposentados, auxílio-alimentação mensal de R$ 1.937,02, auxílio escolar para filhos, apoio para transferência e moradia, adicional por tempo de serviço que pode atingir até 45% do salário-base, participação nos lucros e resultados, premiação por desempenho anual e contribuição paritária para o plano de previdência complementar Petros.

Quais cargos podem ser oferecidos?

Até o momento, não há confirmação oficial sobre os cargos que poderão constar no próximo edital. No entanto, a tendência é de que o foco esteja em funções de nível superior, especialmente porque o último concurso contemplou exclusivamente cargos técnicos.

Áreas como engenharia, geologia, tecnologia da informação, direito, administração e economia costumam ter alta demanda na estatal. A definição final dependerá do levantamento interno de necessidades da companhia.

Como foi o último concurso da Petrobras

O concurso mais recente da Petrobras foi realizado em 2024. Na ocasião, a organização ficou sob responsabilidade do Cebraspe. O certame ofereceu 6.412 vagas para cargos de nível técnico, sendo 916 para contratação imediata e 5.496 para formação de cadastro reserva.

A seleção teve validade prorrogada até junho de 2027, o que significa que candidatos aprovados ainda podem ser convocados dentro desse período.

O salário inicial foi de R$ 5.878,82, além de benefícios como plano de saúde, previdência complementar, participação nos lucros e auxílio-alimentação. As oportunidades foram distribuídas entre sete estados:

• São Paulo
• Minas Gerais
• Rio de Janeiro
• Espírito Santo
• Paraná
• Rio Grande do Sul
• Pernambuco

Ao todo, foram contempladas 16 áreas técnicas, incluindo:

• Enfermagem do trabalho
• Inspeção de equipamentos
• Logística de transportes
• Manutenção (caldeiraria, elétrica, instrumentação e mecânica)
• Operação e operação de lastro
• Projetos, construção e montagem
• Química de petróleo
• Segurança do trabalho
• Suprimentos

Como foram as provas

Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva composta por 100 questões no modelo "certo" ou "errado". O conteúdo incluiu:

• Língua Portuguesa
• Matemática
• Conhecimentos específicos

O formato tradicional do Cebraspe exige atenção estratégica, já que uma resposta errada pode anular uma correta, aumentando o nível de dificuldade.

Quando o edital pode sair?

Apesar da expectativa, ainda não há data oficial para publicação do novo edital. A confirmação feita pela Fundação Cesgranrio indica que o processo está no radar para 2026, mas depende de autorização formal da Petrobras e definição das áreas prioritárias.

Com contrato vigente até 2028, a banca organizadora já está habilitada para conduzir o certame, o que pode acelerar os trâmites quando houver sinal verde da estatal.

Para candidatos interessados, a recomendação é iniciar a preparação com base nos conteúdos cobrados em seleções anteriores, especialmente em disciplinas como Língua Portuguesa e conhecimentos específicos da área desejada.