A Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta aos funcionários nesta quinta-feira, 17 de setembro, após uma rodada de negociação que começou na quarta-feira e avançou durante a madrugada.
O novo texto altera pontos que estavam entre os principais impasses da campanha salarial, especialmente o custeio do Saúde Caixa. Também foram mantidos o reajuste salarial previsto na negociação e o prêmio extraordinário de R$ 3 mil.
A proposta foi apresentada enquanto os empregados mantêm a greve nacional iniciada em 10 de setembro, após a rejeição de uma versão anterior do acordo. O novo texto ainda não encerra a paralisação, ele será submetido à avaliação dos trabalhadores em assembleia marcada para 21 de setembro.
Nova proposta da Caixa: o que muda no Saúde Caixa?
Um dos principais pontos da nova proposta é a ampliação do limite de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa. O percentual passaria de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.
O texto também mantém o pacto intergeracional e o modelo solidário do plano, sem diferenciação das mensalidades dos titulares conforme a faixa etária.
Para 2026, a proposta prevê que não haverá reajuste nas mensalidades, enquanto a Caixa assumiria o déficit do plano. A partir de 2027, a contribuição do titular seria de 3,7% da remuneração-base. Para dependentes diretos, a mensalidade prevista é de R$ 560.
Também estão previstos valores de R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos e de R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes. O limite de contribuição do grupo familiar, considerando titular e dependentes diretos, seria de 9%.
Outra mudança está na cobrança de consultas em pronto atendimento, que seria reduzida de R$ 150 para R$ 120. A proposta mantém ainda a isenção de coparticipação para atendimentos de telemedicina.
Programa de desempenho também muda
A Caixa propôs alterações no Super Caixa, programa de desempenho dos empregados. Algumas medidas poderão ser aplicadas já no segundo semestre de 2026.
Para os empregados, o indicador NS passará a ser individualizado. No caso dos chefes de unidade, continuará sendo considerado o resultado da unidade. O CSAT também deixará de impactar os demais funcionários e será mantido para os gestores-chefes.
Outra alteração é o aumento da premiação pela habilitação inicial no programa. O percentual passaria de 25% para 50% da premiação.
A Caixa também informou que pretende melhorar a atualização das informações de vendas e resultados no painel do programa. Para 2027, estão previstos estudos para inclusão de novos produtos, revisão da metodologia de satisfação dos clientes e mudanças nas regras de gatilho e escalonamento da premiação.
Prêmio de R$ 3 mil é mantido
A nova proposta mantém o prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, relacionado ao resultado do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026.
Também permanecem os direitos previstos nos acordos coletivos específicos, na Convenção Coletiva de Trabalho e nos demais pontos negociados durante a campanha.
Caso a proposta seja aprovada, a Caixa prevê o pagamento da PLR, do Super Caixa e do prêmio de R$ 3 mil em 30 de setembro. O texto também prevê o abono do dia de paralisação realizado em 20 de agosto. Já os dias úteis da greve deverão ser compensados em até 180 dias.
Agora, essa nova proposta será submetida aos empregados em assembleia virtual na segunda-feira, 21 de setembro, das 11h às 18h. Até a votação, a greve nacional permanece em andamento. A paralisação começou em 10 de setembro depois que os trabalhadores rejeitaram uma proposta anterior de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.
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