Novo cargo federal ganha destaque após convocação de 300 aprovados; veja salários e a carreira de ATE

A criação da Carreira de Analista Técnico do Executivo Federal (ATE) marcou uma das mais importantes reestruturações da força de trabalho administrativa do governo federal nos últimos anos. Instituída pela Lei nº 15.367, de 30 de março de 2026, a carreira surgiu com a missão de unificar cargos que estavam espalhados por diferentes órgãos e criar uma estrutura moderna para atuação em atividades técnico-administrativas e de suporte especializado em órgãos federais.

O governo anunciou o preenchimento de 300 vagas nessa carreira na manhã de 11 de junho, via convocação de aprovados feita no Diário Oficial. Esses convocados são oriundos do último Concurso Nacional Unificado 2 realizado em 2025.

O cargo que compõe a carreira é o de Analista Técnico Executivo (ATE), destinado a profissionais de nível superior e com atuação em áreas estratégicas de gestão, planejamento, administração e suporte institucional.

A mudança interna feita pelo MGI afetou milhares de servidores e estabeleceu um novo modelo de gestão de pessoal para funções consideradas essenciais ao funcionamento da máquina pública. A carreira de ATE é supervisionada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e possui caráter transversal, podendo atuar em vários ministérios.

Mas afinal, quanto ganha um Analista Técnico Executivo? Como funciona a progressão na carreira? Quais são as especialidades disponíveis? Confira todos os detalhes.

Analista Técnico Executivo foi criado em 2026

O Analista Técnico Executivo é um cargo efetivo do Poder Executivo Federal, regido lá pela Lei nº 8.112/1990 e tem jornada de trabalho de 40 horas semanais. Segundo a legislação, os ocupantes do cargo serão responsáveis por:

• Planejar atividades administrativas;
• Coordenar processos institucionais;
• Executar ações técnico-administrativas;
• Controlar programas e projetos;
• Avaliar resultados de políticas e ações governamentais;
• Apoiar a gestão pública federal em diferentes áreas.

Na prática, trata-se de uma carreira voltada ao funcionamento interno dos órgãos públicos, oferecendo suporte técnico especializado para a tomada de decisões e execução das políticas públicas.

Uma das mudanças feitas na nova carreira agora em 2026 foi reduzir a fragmentação existente na administração federal. Antes da Lei nº 15.367/2026, funções semelhantes estavam distribuídas em dezenas de cargos pertencentes a diferentes estruturas remuneratórias.

Com a reorganização promovida pelo governo federal, foram reunidos 66 cargos correlatos anteriormente vinculados a 10 planos de cargos distintos.

A expectativa é que a medida facilite a gestão de pessoas, aumente a mobilidade dos servidores e fortaleça a governança das carreiras públicas federais.

Mais de 4 mil servidores já integram a carreira

A nova estrutura nasceu com grande relevância dentro da administração. Os números divulgados pelo governo apontam:

• Mais de 4 mil servidores ativos;
• 7 especialidades bem definidas;
• Mais de 100 órgãos e entidades federais atendidos.

Isso faz do ATE uma das carreiras mais abrangentes do Executivo Federal.

Quais são as especialidades do cargo?

A legislação já prevê sete especialidades iniciais:

• Administração: Voltada para gestão organizacional, planejamento e processos administrativos.
• Arquivologia: Atuação em gestão documental, arquivos públicos e preservação de informações.
• Biblioteconomia: Gestão de acervos, bibliotecas e sistemas de informação.
• Comunicação Social: Atuação em comunicação institucional, assessoria de imprensa e produção de conteúdo.
• Contabilidade: Controle contábil, análise financeira e prestação de contas.
• Técnico-Administrativa: Atividades administrativas gerais e suporte à gestão pública.
• Técnico-Educacional: Planejamento e execução de ações educacionais e de capacitação.

Como é a estrutura da carreira?

A carreira possui 20 padrões distribuídos em quatro classes:

Classe A

• Padrão I
• Padrão II
• Padrão III
• Padrão IV
• Padrão V

Classe B

• Padrão I
• Padrão II
• Padrão III
• Padrão IV
• Padrão V

Classe C

• Padrão I
• Padrão II
• Padrão III
• Padrão IV
• Padrão V

Classe Especial

• Padrão I
• Padrão II
• Padrão III
• Padrão IV
• Padrão V

O servidor ingressa na Classe A, Padrão I, e progride ao longo da carreira mediante avaliações e cumprimento dos requisitos legais.

Quanto ganha um Analista Técnico Executivo?

A remuneração do cargo é composta por duas parcelas:

1. Vencimento Básico de R$ 6.550,00;
2. Gratificação de Desempenho de Atividades Executivas (GDATE).

A partir de abril de 2026, os vencimentos básicos passaram a ser os seguintes:

Classe A

Classe B

Classe C

Classe Especial

Como funciona a Gratificação - GDATE?

Além do salário-base, todos os servidores recebem a Gratificação de Desempenho de Atividades Executivas (GDATE). A gratificação pode alcançar até 100 pontos, distribuídos da seguinte forma:

• Até 20 pontos por desempenho individual;
• Até 80 pontos por desempenho institucional.

O valor do ponto varia conforme a classe e o padrão ocupados pelo servidor.

Quanto o servidor pode receber com a gratificação máxima?

Considerando a pontuação máxima de 100 pontos, a remuneração total pode atingir valores bastante atrativos.

Classe A-I

• Vencimento básico: R$ 6.550,00
• Valor do ponto: R$ 19,50
• GDATE máxima (100 pontos): R$ 1.950,00

Remuneração total: R$ 8.500,00

Classe B-V

• Vencimento básico: R$ 8.179,76
• Valor do ponto: R$ 34,00
• GDATE máxima: R$ 3.400,00

Remuneração total: R$ 11.579,76

Classe C-V

• Vencimento básico: R$ 9.021,41
• Valor do ponto: R$ 47,00
• GDATE máxima: R$ 4.700,00

Remuneração total: R$ 13.721,41

Classe Especial V

• Vencimento básico: R$ 9.716,48
• Valor do ponto: R$ 64,26
• GDATE máxima: R$ 6.426,00

Remuneração total aproximada: R$ 16.142,48

Isso significa que a remuneração final pode variar significativamente conforme o estágio da carreira e o desempenho do servidor.

Como é feita a avaliação de desempenho?

A avaliação ocorrerá anualmente. Serão considerados dois fatores:

• Desempenho individual: Metas pactuadas entre o servidor e a chefia imediata.
• Desempenho institucional: Resultados alcançados pelo órgão ou entidade onde o servidor estiver em exercício.

O desempenho terá impacto direto:

• No valor da GDATE;
• Na progressão funcional;
• Na promoção entre classes.

Como funciona a progressão e promoção?

O desenvolvimento profissional ocorrerá por meio de:

• Progressão funcional: Mudança de um padrão para outro dentro da mesma classe. Exemplo: A-I → A-II → A-III → A-IV → A-V
• Promoção: Passagem para a classe seguinte. Exemplo: Classe A → Classe B → Classe C → Classe Especial.

Onde os servidores podem trabalhar?

Embora os servidores sejam lotados oficialmente no Ministério da Gestão e da Inovação, o exercício das atividades é descentralizado.

Isso significa que os Analistas Técnicos Executivos podem atuar em mais de uma centena de órgãos e entidades federais. Entre os possíveis locais de atuação estão:

• Ministérios;
• Autarquias;
• Agências reguladoras;
• Institutos federais;
• Fundações públicas;
• Órgãos da administração direta.

Essa característica amplia as oportunidades de movimentação ao longo da carreira.