Mais de 4,4 milhões de trabalhadores recebem o abono Pis/Pasep pago pela Caixa e pelo Banco do Brasil nesta semana. O calendário de abril contempla os brasileiros nascidos em julho e agosto e servidores com benefício final 4 e 5.

O quarto lote do abono Pis/Pasep no mês de maio vai beneficiar 3,9 milhões de trabalhadores do setor privado e outros 545 mil servidores públicos. Recebem neste mês os seguintes grupos:

  • 15 de maio - nascidos em julho e agosto recebem o abono Pis;
  • 15 de maio - servidores com final 4 e 5 recebem o abono Pasep.

A tabela de pagamento do abono Pis/Pasep em 2023 segue até 17 de julho, quando recebem todos os grupos. Os depósitos iniciaram em 15 de fevereiro e até agora nascidos entre janeiro e junho já receberam. O prazo para sacar o abono salarial vai até 28 de dezembro de 2023.

Calendário Pis/Pasep terá novos depósitos em maio.
Calendário Pis/Pasep terá novos depósitos em maio.

Pis 2023 terá retroativo em maio?

A estimativa é que cerca de 23,6 milhões de trabalhadores recebam o abono salarial em 2023. O abono Pis, pago pela Caixa Econômica Federal, será depositado para 21,4 milhões, enquanto o Pasep será liberado pelo Banco do Brasil para 2,2 milhões de servidores do setor público.

Em abril, a Dataprev reprocessou mais de 2,7 milhões de abonos que foram identificados com divergência no CPF ou impedimento de elos Pis/Pasep. Desse grupo, mais de 1,3 milhão foram considerados aptos a receber os valores retroativos junto com os demais pagamentos realizados em abril.

A consulta do abono Pis/Pasep em análise ficou disponível em 5 de abril pelo app da Carteira de Trabalho Digital e outros canais do Ministério do Trabalho.

Para o mês de maio, a Dataprev não informou se existem novos abonos passando por reprocessamento. Por isso, ainda não foi comunicado um novo retroativo do abono salarial.

Valor do abono Pis/Pasep sobe em maio

O governo federal anunciou no dia 1º de maio uma notícia que vai beneficiar milhões de trabalhadores: o reajuste no valor do salário mínimo 2023 para R$ 1.320.

Ainda em fevereiro o presidente Lula se comprometeu a subir o piso nacional para R$ 1.320 com aumento real, como prometido durante a campanha. Até abril, o salário mínimo foi de R$ 1.302, valor vigente desde janeiro deste ano.

Porém, não são todos os trabalhadores que receberão o Pis/Pasep de R$ 1.320. Segundo o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, o reajuste do salário mínimo será aplicado somente aos abonos que forem pagos após o anúncio do novo valor, ou seja, após 1º de maio.

"É tudo a partir de maio. Não tem valor retroativo. Não vale para trás. é para frente que se anda", enfatizou Marinho. Assim, o novo valor do Pis/Pasep deve beneficiar os trabalhadores nascidos entre julho e dezembro.

Qual é o valor do Pis em 2023?

Por lei, o valor do abono salarial deve corresponder ao salário mínimo do ano vigente, que em 2023 está definido em R$ 1.320. Dessa forma, o trabalhador que atuou com carteira assinada durante 12 meses no ano-base (2021) vai receber o valor proporcional aos doze meses trabalhados, que totaliza os R$ 1.320.

Já o valor pago a cada trabalhador pela Caixa ou pelo BB vai variar conforme a quantidade de meses trabalhados no ano-base. Veja a tabela de valores do Pis em 2023:

  • 1 mês trabalhado - valor de R$ 110,00
  • 2 meses trabalhados - valor de R$ 220,00
  • 3 meses trabalhados - valor de R$ 330,00
  • 4 meses trabalhados - valor de R$ 440,00
  • 5 meses trabalhados - valor de R$ 550,00
  • 6 meses trabalhados - valor de R$ 660,00
  • 7 meses trabalhados - valor de R$ 770,00
  • 8 meses trabalhados - valor de R$ 880,00
  • 9 meses trabalhados - valor de R$ 990,00
  • 10 meses trabalhados - valor de R$ 1.100,00
  • 11 meses trabalhados - valor de R$ 1.210,00
  • 12 meses trabalhados - valor de R$ 1.320,00

O abono salarial é pago aos trabalhadores que exerceram atividade remunerada por pelo menos 30 dias durante o ano-base de referência.

Ainda, para ter acesso ao saque é necessário estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos, ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o ano-base e ter seus dados informados pelo empregador (Pessoa Jurídica) corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS).