Gupy seleciona candidatos para 15 vagas de emprego em agosto

Um dos principais softwares de recrutamento e seleção do Brasil tem oportunidades de emprego na área de tecnologia: veja como concorrer.

Por Giovana Brasil

Gupy é uma startup de RH que nasceu em 2015, voltada ao recrutamento e seleção de pessoas em todo Brasil. Atualmente, a empresa conta com mais de 140 "Gupiers" - o apelido dado aos funcionários que integram seu time de trabalho -, além de centenas de empresas e mais de 9 milhões de usuário da plataforma. No mês de agosto, ela disponibiliza 15 vagas de emprego, divididas em vagas na Gupy e na área Tech, além do banco de talentos.

A empresa visa transformar a vida de pessoas, simplificando o recrutamento e desafiando as regras implícitas do mercado por meio de tecnologia e metodologia do software. Aos interessados em fazer parte da companhia, veja as vagas abertas abaixo e benefícios oferecidos e, depois, saiba como concorrer às seleções.

Vagas na Gupy em agosto de 2020

Analista de Mídia Paga - local de atuação não informado

Pré-requisitos: graduação em cursos de Publicidade e Propaganda, Marketing, Jornalismo, Engenharia, Administração, e similares, ou experiência de trabalho na área; criatividade para apoiar na construção e divulgação de uma marca institucional forte e encantadora; mente analítica e capacidade de entender dados e construir relatórios para otimizar e escalar as estratégias de mídias pagas; ser organizado e conseguir trabalhar tanto em equipe quanto de forma independente; certificação de Inbound Marketing Rock Content ou outra similar; certificações relevantes e/ou experiência de trabalho com mídias pagas, seja em Search Ads - PPC e Display (Google Ads, Youtube Ads ou Mídia Programática), ou Social Ads (Facebook Ads, Instagram Ads e/ou Linkedin Ads); experiência em empresas SaaS e/ou em mercados B2B, trabalhando com geração de leads e oportunidades para vendas; e, conhecimentos de design, copywriting, de Inbound Marketing e Marketing de Conteúdo.

Especialista de Conteúdo

Pré-requisitos: habilidade de escrita exemplar; experiência planejando e produzindo conteúdo para a web; inglês avançado; ensino superior completo em Comunicação Social, Administração, Engenharias, Publicidade ou áreas afins; possuir a Certificação de Produção de Conteúdo para Web da Rock Content; possuir a Certificação de Marketing de Conteúdo da Rock Content; e, pacote Office completo.

Especialista em Marketing | Account-based Marketing - São Paulo/SP

Pré-requisitos: habilidade de escrita; noções de e-mail marketing e produção de conteúdo para web; inglês avançado; ensino superior completo em Comunicação Social, Administração, Engenharias, Publicidade ou áreas afins; possuir a Certificação de Marketing de Conteúdo da Rock Content; pacote office completo; conhecimento de ferramentas de automação de marketing como Hubspot; experiência em um modelo de negócio SaaS B2B; experiência de trabalho com branding e eventos; contato prévio com formato inside sales; e, conhecimento de ferramentas para acompanhamento dos KPIs básicos de marketing de conteúdo, tais como Google Analytics e SemRush.

Estágio de Business Intelligence em Customer Success | Talent Pool

Pré-requisitos: conhecimentos em estatística/matemática; conhecimento avançado em Excel/VBA; forte visão analítica; acreditar que as análises das correlações de dados podem mudar o rumo de uma área; ser crítico e provocativo; se sentir dono do processo; e, inglês avançado.

HR Business Partner | Growth - São Paulo/SP

Pré-requisitos: experiência prévia como HR Business Partner; conhecimento sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos; capacidade Analítica, quantitativa e qualitativa (boa percepção de clima); capacidade de Organização, para lidar com grande volume de atividades e líderes de diferentes times; conhecimento nas áreas de: Marketing, Comercial, Customer Success, Financeiro, Jurídico; habilidade de impactar e influenciar pessoas; habilidade de Gestão do Tempo; ter uma boa comunicação; conhecimento em Gestão da Mudança; experiência prévia como Business Partner, especialmente, dos times de Growth; experiência prévia em startups em alto crescimento; e, experiência com Recrutamento e Seleção e Employer Branding para times de Growth.

HR Business Partner | Tecnologia - São Paulo/SP

Pré-requisitos: experiência prévia como Business Partner; conhecimento na execução de processos de gestão de pessoas, como Onboarding, Gestão de Performance, Recrutamento e Seleção, Employer Branding, Treinamento e Desenvolvimento e Cultura; competência de impacto e influência, para tocar os desafios do dia a dia com os líderes; competência de organização e gestão de tempo e priorização; experiência com Recrutamento e Seleção e Employer Branding para times de desenvolvimento e produto; experiência prévia como Business Partner, especialmente, de times de Tecnologia; e, experiência prévia em startups em alto crescimento.

Sales Director

Pré-requisitos: comunicação clara, dinâmica e orientativa; capacidade de se relacionar e influenciar outras áreas e lideranças (CS, Financeiro, jurídico, Produto, MKT, etc); raciocínio lógico para gerenciamento e construção de processos; habilidade de mais de 3 anos ou mais de experiência com liderança de time de vendas (Diretor/Head) com 15 ou mais colaboradores; inglês avançado; senso de dono e foco no longo prazo; ser focado em resultado, pessoas e processos - ambiente colaborativo; capacidade de execução; ter aptidão para treinar time para focar em aumento de performance e produtividade; gostar do dia a dia da operação ( reuniões de alinhamento, Fups, forecast, plan, desdobramentos, reuniões com clientes, etc); experiência em mercado de SaaS aplicando metodologias de venda eficientes (ex: Receita previsível, sandler selling, GPCTBA C&I, etc) e experiência com Inbound e outbound marketing; e, gostar e saber criar relacionamento com clientes, especificamente VP, diretores e executivos das empresas.

Vagas na Gupy Tech

Analista de Suporte T.I | Talent Pool

Pré-requisitos: SQL básico; Python básico; lógica de programação; experiência prévia com Zendesk (ou alguma outra ferramenta de gerenciamento de Suporte); inglês e/ou espanhol intermediário; vontade de ser uma pessoa programadora; conhecimento básico em Linux; e, muito brilho no olho com nosso propósito de termos cada vez mais pessoas realizadas em seus trabalhos, através de contratações mais ágeis, justas e encantadoras!

Cientista de Dados/Pessoa Engenheira de Machine Learning | Talent Pool

Pré-requisitos: conhecimentos em estatística; experiência como cientista de dados ou engenheiro(a) de machine learning; experiência com SQL (Postgres); experiência com exploração de dados; sólido conhecimento em Python; conhecimento das bibliotecas: Scikit-learn, Pandas e Numpy; conhecimento de engenharia de software: teste unitários, TDD, OOP, preocupação com performance e qualidade de código; interesse e competência para ser dona do processo completo, dos experimentos à implantação e monitoramento em produção; experiência com técnicas de processamento de linguagem natural (NLP e NLU); conhecimento de algumas das bibliotecas mais usadas no universo de Machine Learning e Deep Learning como Tensorflow, Keras, Xgboost e Matplotlib; conhecimento de redes neurais e algoritmos de Deep Learning; e, experiência com desenvolvimento de API.

Data Engineer

Pré-requisitos: conhecimento em Python; conhecimento em banco de dados SQL e NoSQL (Postgre, MongoDB ou similares); experiência em implementação de APIs (Flask, Gunicorn, Nginx, Docker ou similares); conhecimento de ferramentas AWS (SQS, S3, RDS, EC2, Athena etc); experiência com integração continua e deploy na nuvem; experiência com Datalake e/ou Data Warehouse; processamento distribuído usando Spark ou similares; kubernetes; elasticsearch; e, feature storage.

Designer de Produto | Talent Pool

Pré-requisitos: domínio das ferramentas de design de interfaces (Sketch, Figma ou Adobe XD); fluência em alguma das principais ferramentas de criação de protótipos (Invision, Sketch, Figma, Axure, Proto.io); portfólio online; inglês intermediário principalmente para leitura; experiência com Design Sprint, Jornada do Usuário, Personas, Arquitetura de Informação; formação em design; especialização na área de usabilidade, design centrado no usuário, interação ou similares; conhecimento de CSS e HTML; domínio de Figma; experiência com produtos mobile first; experiência em design systems; e, domínio Suite Adobe.

Liderança Técnica

Pré-requisitos: experiência com metodologias ágeis e suas aplicações; habilidade de apontar eventuais falhas no código e prover soluções de forma ágil; experiência de no mínimo 3 anos como pessoa desenvolvedora com foco em Web; e, experiência com liderança técnica em startups de alto crescimento.

Pessoa Desenvolvedora Full Stack | Talent Pool

Pré-requisitos: experiência como pessoa desenvolvedora de software; bom conhecimento em testes de unidade/funcionais/integração; hábito de aplicar boas práticas de engenharia de software; hábito de fazer unit tests no dia a dia; hábito de fazer refatoração no dia a dia; mínimo 6 meses de experiência em NodeJS; e, no mínimo 6 meses de experiência em React.

Pessoa Engenheira DevOps/SRE | Talent Pool

Pré-requisitos: sólida experiência trabalhando com infraestrutura em nuvem; sólido conhecimento em arquitetura de sistemas distribuídos; hábito de aplicar boas práticas de arquitetura em nuvem; escrito testes de infraestrutura com Terratest; experiência com infraestrutura como código; e, mínimo de 1 ano trabalhando com tecnologias da AWS.

Product Manager | Talent Pool

Pré-requisitos: fluência em inglês; experiência com metodologias ágeis como Scrum e Kanban; familiaridade com conceitos e técnicas de UX como Design Sprint, Atomic Research etc; experiência com Produtos Digitais; conhecimento técnico sobre desenvolvimento de software e/ou inteligência artificial; ter paixão por resolver problemas humanos usando tecnologia; gostar de questionar o status quo e lidar com ideias de diferentes stakeholders; ter boas habilidades de gerenciamento de tempo e gerenciamento de tarefas; ter boas habilidades de comunicação; aprender rápido e se adaptar às mudanças de prioridade; saber lidar com datas de lançamento ousadas; ser uma pessoa muito analítica; e, gostar de fazer muita pesquisa de mercado para resolver as necessidades de nossos clientes.

Banco de Talentos

A empresa ainda oferece a possibilidade de cadastrar currículo no banco de talentos, aos interessados em fazer parte da plataforma, mas que não se encaixam nas vagas existentes.

Benefícios da Gupy

  • - Salários competitivos, com a possibilidade de virar sócio da Gupy;
  • - Plano odontológico e médico;
  • - Flexibilidade de horários;
  • - Vale refeição;
  • - Subsídio de parceria com o Zenklub, uma plataforma de psicólogos e coaches online;
  • - Clube de descontos para viagens, lazer, restaurantes e até mesmo pós-graduação.

Inscrições

Para se inscrever nas seleções da empresa é necessário acessar o site da Gupy ou da Gupy Tech, conforme a respectiva oportunidade, e cadastrar o currículo na vaga desejada. Não são informados pela empresa os salários das vagas abertas.

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