Gupy é uma startup de RH que nasceu em 2015, voltada ao recrutamento e seleção de pessoas em todo Brasil. Atualmente, a empresa conta com mais de 140 "Gupiers" - o apelido dado aos funcionários que integram seu time de trabalho -, além de centenas de empresas e mais de 9 milhões de usuário da plataforma. No mês de novembro, ela disponibiliza 20 vagas de emprego, divididas em vagas na Gupy e na área Tech, além do banco de talentos.

A empresa visa transformar a vida de pessoas, simplificando o recrutamento e desafiando as regras implícitas do mercado por meio de tecnologia e metodologia do software. Aos interessados em fazer parte da companhia, veja as vagas abertas abaixo e benefícios oferecidos e, depois, saiba como concorrer às seleções.

Vagas na Gupy em novembro de 2020

Account Executive (Farmer) - São Paulo/SP

Pré-requisitos: experiência com vendas e relacionamento B2B; automotivação, afinal aqui todos temos sentimento de dono; excelente comunicação verbal e escrita; resiliência e inteligência emocional para contornar rapidamente situações de crise; disciplina; perfil Farmer; experiência no ramo de RH; experiência com vendas de SAAS; e, experiência coo Farmer.

Analista de Email Marketing - São Paulo/SP

Pré-requisitos: habilidade de escrita exemplar; conhecimento de Inbound Marketing e funil de vendas; conhecimento sobre ferramentas de automação de marketing, como HubSpot, RD Station, Pardot, etc; autogerenciamento e organização; facilidade para trabalhar bem tanto como parte de um grande time quanto de forma independente; certificação do Curso Inbound Marketing da Rock Content; certificação de Email Marketing do HubSpot; tiver experiência com e-mail marketing, Inbound Marketing e lead scoring; e, possuir experiência no setor de Recursos Humanos.

Copywriter | Product Marketing - São Paulo/SP e Remoto

Pré-requisitos: experiência sólida como Copywriter, Redator ou Redatora; histórico de projetos de copywriting incríveis; redação criativa e gramática impecável; conhecimentos em SEO; boas habilidades na troca com profissionais de diferentes disciplinas, como designers e product managers; boa comunicação e habilidade de apresentação; boas habilidades em definição de prioridades, resolução de problemas e rotina multitarefa; graduação em Jornalismo, Publicidade ou Marketing; inglês avançado (habilidades de leitura e escrita); espanhol avançado (habilidades de leitura e escrita); e, experiência em times de Marketing ou de Produto em empresas B2B, startups e/ou SaaS.

Estágio em Programas Corporativos e Mapeamento de Processos - São Paulo/SP e Remoto

Pré-requisitos: capacidade de comunicar de forma eficaz; capacidade de construir relacionamento com os membros da equipe e clientes; interesse em trabalhar com desenho de processos voltados para a área de Recrutamento e Seleção; habilidade de construção de materiais educativos/explicativos; habilidade de gestão de múltiplos projetos em paralelo; interesse em trabalhar com análise de dados a fim de acompanhar e demonstrar sucesso ao cliente em seus projetos; habilidade de relacionamento interpessoal com diferentes áreas (ex.: engenharia, produto, etc); experiência com gestão de projetos; e, interesse em Tecnologia.

HR Business Partner | Growth - São Paulo/SP

Pré-requisitos: experiência prévia como HR Business Partner; conhecimento sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos; capacidade Analítica, quantitativa e qualitativa (boa percepção de clima); capacidade de Organização, para lidar com grande volume de atividades e líderes de diferentes times; conhecimento nas áreas de: Marketing, Comercial, Customer Success, Financeiro, Jurídico; habilidade de impactar e influenciar pessoas; habilidade de Gestão do Tempo; ter uma boa comunicação; conhecimento em Gestão da Mudança; experiência prévia como Business Partner, especialmente, dos times de Growth; experiência prévia em startups em alto crescimento; e, experiência com Recrutamento e Seleção e Employer Branding para times de Growth.

HR Business Partner | Tecnologia - São Paulo/SP

Pré-requisitos: experiência prévia como Business Partner; conhecimento na execução de processos de gestão de pessoas, como Onboarding, Gestão de Performance, Recrutamento e Seleção, Employer Branding, Treinamento e Desenvolvimento e Cultura; competência de impacto e influência, para tocar os desafios do dia a dia com os líderes; competência de organização e gestão de tempo e priorização; experiência com Recrutamento e Seleção e Employer Branding para times de desenvolvimento e produto; experiência prévia como Business Partner, especialmente, de times de Tecnologia; e, experiência prévia em startups em alto crescimento.

Líder Vendas Enterprise - São Paulo/SP

Pré-requisitos: comunicação clara, dinâmica e orientativa; capacidade de se relacionar e influenciar outras áreas e lideranças (CS, Financeiro, jurídico, Produto, MKT, etc); raciocínio lógico para gerenciamento e construção de processos; inglês avançado; senso de dono e foco no longo prazo; ser focado em resultado, pessoas e processos - ambiente colaborativo; capacidade de execução; ter aptidão para treinar time para focar em aumento de performance e produtividade; gostar do dia a dia da operação ( reuniões de alinhamento, Fups, forecast, plan, desdobramentos, reuniões com clientes, etc); experiência em mercado de SaaS aplicando metodologias de venda eficientes (ex: Receita previsível, sandler selling, GPCTBA C&I, etc) e experiência com Inbound e outbound marketing; e, gostar e saber criar relacionamento com clientes, especificamente VP, diretores e executivos das empresas.

Sales Director - local não informado

Pré-requisitos: comunicação clara, dinâmica e orientativa; capacidade de se relacionar e influenciar outras áreas e lideranças (CS, Financeiro, jurídico, Produto, MKT, etc); raciocínio lógico para gerenciamento e construção de processos; habilidade de +3 anos ou mais de experiência com liderança de time de vendas (Diretor/Head) com 15 ou mais colaboradores; inglês avançado; senso de dono e foco no longo prazo; ser focado em resultado, pessoas e processos - ambiente colaborativo; capacidade de execução; ter aptidão para treinar time para focar em aumento de performance e produtividade; gostar do dia a dia da operação (reuniões de alinhamento, Fups, forecast, plan, desdobramentos, reuniões com clientes, etc); experiência em mercado de SaaS aplicando metodologias de venda eficientes (ex: Receita previsível, sandler selling, GPCTBA C&I, etc) e experiência com Inbound e outbound marketing; e, gostar e saber criar relacionamento com clientes, especificamente VP, diretores e executivos das empresas.

Supervisor(a) de Atendimento - São Paulo/SP

Pré-requisitos: experiência em atendimentos B2C; experiência com atendimento ao cliente (SAC/Suporte) em canais escritos (chat/e-mail); conhecimento em ferramentas de atendimento como Zendesk, Freshdesk, Movedesk ou Intercom; conhecimento em métricas de suporte (SLA, TMR, TMA etc); espanhol nível intermediário/avançado; experiência prévia com Zendesk; experiência em Startups; e, conhecimento em Power B.I.

Videomaker Sênior- São Paulo/SP

Pré-requisitos: experiência mínima de 5 anos com audiovisual; criatividade e vontade de aprendizado; pró-atividade para resolver os problemas e conflitos; boa comunicação interpessoal; possuam Foco em Resultados; conhecimento em Adobe Premier e After Effects ou Da Vince, Final cut; conhecimento de ferramentas de edição de imagens (Photoshop Lightroom); conhecimento de como operar equipamentos de live stream, como câmeras, interfaces de áudio e vídeo; conhecimento de motion 2D e 3D; conhecimento em marketing digital/inbound marketing; certificação de Produção de Conteúdo para web Rock Content; certificação de Inbound Marketing (Rock Content ou Hubspot); e, conhecimento em Youtube - Estrategia de Conteúdo e SEO.

Web Developer Front End - São Paulo/SP e Remoto

Pré-requisitos: graduação ou experiência de trabalho na área de desenvolvimento; experiência em HTML5, CSS3 e Javascript; experiência com design responsivo; organização e conseguir trabalhar tanto em equipe quanto de forma independente; concluído curso ou bootcamp de desenvolvimento/programação web; experiência em desenvolvimento Web para agências ou times de marketing; conhecimento ou experiência com o CMS Hubspot, Wordpress ou algum outro CMS; experiência com o framework Boostrap; conhecimento em Python; e, conhecimento das melhores práticas de SEO para aplicar no código.

Vagas na Gupy Tech

Analista de Suporte T.I | Talent Pool

Pré-requisitos: SQL básico; Python básico; lógica de programação; experiência prévia com Zendesk (ou alguma outra ferramenta de gerenciamento de Suporte); inglês e/ou espanhol intermediário; vontade de ser uma pessoa programadora; e, conhecimento básico em linux.

Cientista de Dados / Pessoa Engenheira de Machine Learning | Talent Pool

Pré-requisitos: conhecimentos em estatística; experiência como cientista de dados ou engenheiro(a) de machine learning; experiência com SQL (Postgres); experiência com exploração de dados; sólido conhecimento em Python; conhecimento das bibliotecas: Scikit-learn, Pandas e Numpy; conhecimento de engenharia de software: teste unitários, TDD, OOP, preocupação com performance e qualidade de código; interesse e competência para ser dona do processo completo, dos experimentos à implantação e monitoramento em produção; experiência com técnicas de processamento de linguagem natural (NLP e NLU); conhecimento de algumas das bibliotecas mais usadas no universo de Machine Learning e Deep Learning como Tensorflow, Keras, Xgboost e Matplotlib; conhecimento de redes neurais e algoritmos de Deep Learning; e, experiência com desenvolvimento de API.

Data Engineer

Pré-requisitos: conhecimento em Python; conhecimento em banco de dados SQL e NoSQL (Postgre, MongoDB ou similares); experiência em implementação de APIs (Flask, Gunicorn, Nginx, Docker ou similares); conhecimento de ferramentas AWS (SQS, S3, RDS, EC2, Athena etc); experiência com integração continua e deploy na nuvem; experiência com Datalake e/ou Data Warehouse; processamento distribuído usando Spark ou similares; Kubernetes; Elasticsearch; e, Feature storage.

Designer de Produto | Talent Pool

Pré-requisitos: domínio das ferramentas de design de interfaces (Sketch, Figma ou Adobe XD); fluência em alguma das principais ferramentas de criação de protótipos (Invision, Sketch, Figma, Axure, Proto.io); portfólio online; inglês intermediário principalmente para leitura; experiência com Design Sprint, Jornada do Usuário, Personas, Arquitetura de Informação; formação em design; especialização na área de usabilidade, design centrado no usuário, interação ou similares; conhecimento de CSS e HTML; domínio de Figma; experiência com produtos mobile first; experiência em design systems; e, domínio Suite Adobe.

Liderança Técnica

Pré-requisitos: experiência de no mínimo 4 anos em pelo menos uma linguagem de programação com foco em Web, podendo ser Javascript, Python, C#, Java etc; experiência com testes automatizados; conhecimento em em design e arquitetura de software, logo conceitos de padrões de projeto, DDD, refatoração, clean code e clean architecture são bem vindos; experiência com processos de gestão de pessoas como construção de planos de desenvolvimentos, acompanhamentos de carreira, feedbacks contínuos e recrutamento e seleção; experiência com metodologias ágeis e suas aplicações; e, experiência com liderança técnica em empresas de alto crescimento.

Pessoa Desenvolvedora Full Stack | Talent Pool

Pré-requisitos: experiência de no mínimo 2 anos como pessoa desenvolvedora de software; bom conhecimento em testes unitários/funcionais/integração; hábito de aplicar boas práticas de engenharia de software, como clean code, orientação a objetos, TDD, CI/CD; hábito de fazer refatoração no dia a dia; experiência com metodologias ágeis como Scrum e Kanban; mínimo 6 meses de experiência em NodeJS; mínimo 6 meses de experiência em React; e, experiência com tecnologias como AWS, Kubernetes, PostgresSQL, Redis, ElasticSearch, React, Redux, Node e diversas outras.

Pessoa Engenheira DevOps/SRE | Talent Pool

Pré-requisitos: sólida experiência trabalhando com infraestrutura em nuvem; sólido conhecimento em arquitetura de sistemas distribuídos; hábito de aplicar boas práticas de arquitetura em nuvem; escrito testes de infraestrutura com Terratest; experiência com infraestrutura como código; e, mínimo de 1 ano trabalhando com tecnologias da AWS.

Product Manager | Talent Pool

Pré-requisitos: ter paixão por resolver problemas humanos usando tecnologia; gostar de questionar o status quo e lidar com ideias de diferentes stakeholders; ter boas habilidades de gerenciamento de tempo e gerenciamento de tarefas; ter boas habilidades de comunicação; aprender rápido e se adaptar às mudanças de prioridade; saber lidar com datas de lançamento ousadas; ser uma pessoa muito analítica; gostar de fazer muita pesquisa de mercado para resolver as necessidades de nossos clientes; fluência em inglês; experiência com metodologias ágeis como Scrum e Kanban e ferramentas que dão suporte a essas metodologias, como Jira e Trello; familiaridade com conceitos e técnicas de UX como Design Sprint, Atomic Research, Lean Inception, etc; experiência com Produtos Digitais; entender de People e Customer Analytics, inclusive usando ferramentas como Google Sheets, Excel, Metabase e Google Analytics; experiência na utilização de feature flags e condução de testes A/B para validar hipóteses de produto; experiência em interpretar e propor entrevistas quantitativas e qualitativas com o suporte de ferramentas tipo Google Forms e Hotjar; e, conhecimento técnico sobre SQL, desenvolvimento de software e/ou inteligência artificial.

Banco de talentos

Analista de Mídia Paga | Talent Pool - São Paulo/SP

Analista de Sales Ops | Talent Pool - São Paulo/SP

Business Development Representative | Talent Pool - São Paulo/SP

Coordenador(a) Inside Sales | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista Customer Experience | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista Customer Success | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista de Contas a Pagar | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista de Conteúdo | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista de Gente | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista de Growth Marketing | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista de PR & Marketing | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista em HR Customer Success | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista em Marketing - ABM | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista em Projetos de Implementação | Talent Pool - São Paulo/SP

Especialista em Recrutamento e Seleção | Talent Pool - São Paulo/SP

Estágio de Business Intelligence em Customer Success | Talent Pool - São Paulo/SP

Estágio em Customer Experience | Talent Pool - São Paulo/SP

Estágio Jurídico | Talent Pool - São Paulo/SP

Executivo de Contas Enterprise | Talent Pool - São Paulo/SP

Executivo de Contas Field Sales | Talent Pool - São Paulo/SP

Executivo de Contas Medium Business | Talent Pool - São Paulo/SP

Executivo de Contas Mid Market | Talent Pool - São Paulo/SP

Executivo de Contas Parcerias | Talent Pool - São Paulo/SP

Executivo de Contas Small Business | Talent Pool - São Paulo/SP

Key Account Manager | Talent Pool - São Paulo/SP

Product Marketing Manager | Talent Pool - São Paulo/SP

Treinador de Customer Success | Talent Pool - São Paulo/SP

Benefícios da Gupy

  • - Salários competitivos, com a possibilidade de virar sócio da Gupy;
  • - Plano odontológico e médico;
  • - Flexibilidade de horários;
  • - Vale refeição;
  • - Subsídio de parceria com o Zenklub, uma plataforma de psicólogos e coaches online;
  • - Clube de descontos para viagens, lazer, restaurantes e até mesmo pós-graduação.

Inscrições

Para se inscrever nas seleções da empresa é necessário acessar o site da Gupy ou da Gupy Tech, conforme a respectiva oportunidade, e cadastrar o currículo na vaga desejada. Não são informados pela empresa os salários das vagas abertas.