Benefícios em 2026: Salário mínimo, INSS, PIS/PASEP e seguro-desemprego vão subir

O começo de 2026 marca uma virada importante para milhões de brasileiros que dependem de benefícios previdenciários, trabalhistas e assistenciais para equilibrar o orçamento.

Com a entrada em vigor do novo salário mínimo de R$ 1.621 houve uma atualização de diversos programas vinculados a ele, aposentados, pensionistas, trabalhadores formais e desempregados passam a receber agora novos valores corrigidos.

Neste ano, o salário mínimo foi reajustado em cerca de 6,7% em relação ao valor anterior. A mudança não impacta apenas quem recebe diretamente o piso, mas também serve de referência para aposentadorias do INSS, pensões, Benefício de Prestação Continuada (BPC), abono salarial PIS/Pasep e o seguro-desemprego.

Ao todo, mais de 39 milhões de segurados do INSS e dezenas de milhões de trabalhadores serão alcançados pelas novas regras.

Com a divulgação do calendário oficial de pagamentos, os beneficiários já conseguem se programar para saber quando os valores reajustados começam a cair na conta. Apesar de o novo mínimo valer desde 1º de janeiro, os depósitos com os valores corrigidos ocorrem, na prática, a partir do fim do mês.

Salário é parâmetro para outros benefícios

O novo salário mínimo nacional é de R$ 1.621, o que representa um acréscimo de R$ 103 em relação a 2025.

Na prática, porém, o pagamento com o novo piso ocorre apenas a partir de fevereiro, já que salários e benefícios referentes a janeiro são pagos no fim do próprio mês. Com o valor atualizado, o mínimo corresponde a R$ 54,04 por dia e R$ 7,37 por hora, considerando a jornada padrão prevista na legislação trabalhista.

INSS 2026

Com o reajuste do salário mínimo, os benefícios pagos pelo INSS também foram atualizados. Atualmente, cerca de 27 milhões de segurados recebem exatamente um salário mínimo, enquanto aproximadamente 12 milhões recebem valores acima do piso, podendo chegar ao teto previdenciário que é agora de R$ 8.475,55 em 2026.

O calendário de pagamentos mantém o formato tradicional, dividido entre quem recebe até um salário mínimo e quem recebe acima desse valor. As datas são definidas de acordo com o número final do benefício, sem considerar o dígito verificador, e os depósitos referentes a janeiro começam no fim do mês, avançando até o início de fevereiro.

Valores do Pis/Pasep e mudanças nas datas

O pagamento do abono não é fixo e varia conforme o período em que o trabalhador exerceu atividade formal no ano-base considerado. Para definir o valor, utiliza-se o salário mínimo em vigor, que é dividido por 12 e, em seguida, multiplicado pelo total de meses efetivamente trabalhados.

Dessa forma, somente quem manteve vínculo empregatício durante todos os 12 meses tem direito ao recebimento do valor integral de um salário mínimo.

Com o novo piso nacional, o montante do benefício pode oscilar entre R$ 135,08 e R$ 1.621, de acordo com o tempo de serviço registrado no período de referência. Uma das principais novidades deste ano é a adoção de um calendário permanente para o abono salarial PIS/Pasep.

A partir de 2026, os pagamentos deixam de ser definidos anualmente e passam a ocorrer sempre no dia 15 de cada mês, ou no primeiro dia útil seguinte, conforme o mês de nascimento do beneficiário.

O cronograma começa em 15 de fevereiro, para trabalhadores nascidos em janeiro, e segue até agosto, quando recebem os nascidos em novembro e dezembro. Os valores poderão ser sacados até 30 de dezembro de 2026. A consulta ao benefício estará disponível a partir de 5 de fevereiro, por meio da Carteira de Trabalho Digital, do portal gov.br e dos aplicativos da Caixa.

Seguro-desemprego

O seguro-desemprego também foi reajustado e acompanha o novo salário mínimo. Em 2026, o valor mínimo da parcela é de R$ 1.621, enquanto o teto foi fixado em R$ 2.518,65. O benefício é destinado a trabalhadores dispensados sem justa causa que cumpram os requisitos de tempo mínimo de trabalho.

O cálculo segue uma tabela progressiva, baseada na média salarial dos últimos meses, e o pedido pode ser feito de forma digital, pelo Portal GOV.BR ou pela Carteira de Trabalho Digital, além do atendimento presencial no SINE.

Tabela comparativa dos principais benefícios em 2026